Mitarbeitergespräch mit BR-Tätigkeit
Hallo, ich habe Mitarbeitergespräch hinter mir und bin ordentl Mitgl des BR in unsere Fa. Im MA-Gespräch hat der Vorgesetzter verschiedene Projekte geschrieben an denen ich beteiligt war und zudem auch Betriebsratstätigkeit mit Zeitdauer . Ich habe zu derzeit dies nicht abgelehnt nun aber überlegt dass evtl mir dies doch später als Nachteil auferlegt werden kann. Ich möchte den Vorgesetzten bitten im Nachhinein die Betriebsratstätigkeit zu entfernen. Kann ich , falls er nicht einlenkt zwingen, evtl mit Beschluss? Falls ich nun ein Zwischenzeugnis verlangen , darf er obwohl ich es nicht wünsche, aufgrund des MA-Gesprächs die BR-Tätigkeit erwähnen?
Ich weiss dass es Gerichtsurteile gibt die das Erwähnen von BR-Arbeit im Zeugnis ablehnen, aber da ich im MA-Gespräch nichts gesagt hatte...
Community-Antworten (1)
01.06.2011 um 13:53 Uhr
Das MA-Gespräch hat als solches keinerlei rechtliche Konsequenzen (mal abgesehen von Inhalten die sich auf die Leistungsentlohnung auswirken oder dort explizit besprochenenen personellen Konsequenzen) - und das Du BRM bist weiß Dein AG doch eh. Und selbst in 20 Jahren wird er das noch wissen. Welche Konsequenzen erwartest Du denn? Und das MA-Gespräch hat mit dem Inhalt eines Zeugnisses absolut nichts zu tun.
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