Beteiligung des BR bei kollektivem Mitarbeitergespräch?
Hallo alle zusammen, eine Abteilung von uns hat eine kollektive Überlastungsanzeige an den Abteilungsleiter und Geschäftsführer geschickt. Ein erstes Gespräch hat stattgefunden, die besprochenen Maßnahmen wurden nicht durchgeführt (Verbot von GF). Jetzt soll ein 2. Gespräch stattfinden, bei dem die MitarbeiterInnen einen BR- Vertreter dabei haben wollen. Der GF lehnt diesen Wunsch ab. Jetzt habe ich ihn auf § 82 BetrVG aufmerksam gemacht, welchen er aber nicht als Grund anerkennt. Kann mir jemand helfen: Ich finde nicht alles auf die Schnelle, wo weitere Begründungen stehen, dass die Mitarbeiter den BR zu solchen Gesprächen hinzuziehen wollen. Bedanke mich schon mal im Voraus.
Community-Antworten (1)
25.01.2007 um 13:47 Uhr
Hallo die Neue,
der § 84 BetrVG hilft dir hier weiter. Es reicht wenn ein MA die Anwesenheit des BR wünscht. Sollte dies nicht helfen, steht euch immernoch der § 85 BetrVG zur Verfügung. Durch diesen habt Ihr dann als BR auch die Möglichkeit die Einigungsstelle anzurufen.
MfG Angi1
Verwandte Themen
Unbefristete Leiharbeiter - Wenn der Arbeitgeber für zwei Mitarbeiter ein fragliches Entgelt über dem des IGZ-Tarifvertrages der Leiharbeitsfirma genehmigt, kann dann schon von einem kollektivem Bezug gesprochen werden?
ÄlterKurze Sachlage: Klinik macht im Jahr 2006 einen Betriebsübergang vom Land zu einem privaten Betreiber nach §613a BGB. Es gibt eine Personalüberleitungsvereinbarung für die Mitarbeiter die dem Überg
Mitarbeitergespräch wegen zu vielen Krankheitstagen
ÄlterIch bin ein Betriebsrat eines Unternehmen , und benötige mal für ein kommendes Mitarbeitergespräch eure Meinung . Ein Mitarbeiter hatte im Jahr 2012 eine Lungenembolie . dort war er bereits ca 60 T
Mitarbeitergespräch: Betriebsratsvertretung durch Ersatzmitglied?
ÄlterHallo zusammen, ich werde hier kurz die Situation und das, was ich glaube rechtlich zu wissen, (be)schreiben und dann meine Frage stellen. Wir sind 3 Leute im Betriebsrat, davon 2 aus dem gleichen
Mitarbeitergespräch innerhalb des BR
ÄlterHallo, hier eine Frage, wie die interne Zusammenarbeit des BR besser organisiert werden kann, Schwachpunkte erkannt werden und die Motivation der BR-Mitglieder gefördert wird. Ich bin seit 5 Jahren
Vorsicht Falle!? Mitarbeitergespräch mit Betriebsträtin
ÄlterZum Wochenauftakt ein (noch) fröhliches Hallo in die Teilnehmerrunde des Forums. Ich bin zwar freigestellte Betriebsrätin, in diversen Ausschüssen und stellvertretende Vorsitzende, aber erst in meiner