Unser AG hat ein Programm initiert, innerhalb dessen die Verkaufszahlen verbessert werden sollen. Dazu werden die Mitarbeiter an bestimmten Umsatzzahlen einzelner Produkte gemessen und zusätzlich geschult. Da die Bemessung unfair war, Mitarbeiter isoliert werden sollten, mittels eines psychologisch geschulten Coach getrimmt werden sollten und bei nichterreichen der Verkaufszahlen sollte wegen Minderleistung abgemahnt werden hat der BR widersprochen und Änderungsvorschläge formuliert. Daraufhin hat der AG das Programm negiert und will nun gleich mit Abmahnung beginnen.
Können wir damit vor die Einigungsstelle gehen?