Beschluss zu einer BV mit 3 Änderungen, 2 sind konform mit der Auffassung des AG, können diese umgesetzt werden?

birwein,
wollt Ihr das denn so? Gebt Ihr dann vielleicht einen Trumpf aus der Hand, wenn Ihr zwei Änderungen aufnehmt und die dritte Änderung weiterverhandelt?
Vielleicht solltet Ihr einen neuen Beschluss fassen, der auch vorsieht, was passiert, wenn der AG nicht allen Änderungen zustimmt. Ansonsten kann man sicher beides machen: konforme Änderungen aufnehmen und BV entsprechend ändern oder aber Gesamtpaket weiterverhandeln.

Aber der BR müsste das klar beschließen.

birwein,
*Leistungsorientierte Bezahlung*
ist die für KH nicht abgeschafft worden bei den letzten Tarifverhandlungen, oder hab ich da etwas verkehrt verstanden?

Bei den vorletzten, jetzt gibt es sie wieder;-)

Hallo Nicoline,
im TVöD-BT-K war die Abschaffung der LOB nie ein Thema, im Gegenteil, soll sogar noch ausgebaut werden. Sind garnicht so unzufrieden mit dem Thema. Hat ordentlichen Schwung ins Haus gebracht. Die Führungskräfte sind jetzt endlich mal gefordert, wir arbeiten aktiv an dem Thema mit. Das Wertvollste ist das Mitarbeitergespräch, darum haben sich viele Führungskräfte gedrückt. Viele haben ihr eigenes Süppchen gekocht, jetzt müssen sie das Gespräch so führen, wie wir das vorgeben.
Kann also auch spannend sein.
Hast aber Recht mit dem Trumpf aus der Hand geben, müssen da noch einen Beschluss fassen dazu.
Ging halt um folgende konforme Punkte:
1. Bewertungszeitraum verlängern auf Ende Februar
2. Abteilungsbudget anstatt Gesamtbudget
nicht gleiche Meinung sind wir bei der Bewertung an sich, wir wollen, dass die Führungskräfte grundsätzlich die Bewertung mit ihrer Stellvertretung erstellen, AG sieht die Fürhungskräfte dadurch geschwächt

In den Bereichen wo es klappt, wo ein gutes Mieteinader herrscht, da wrid auch zusammen bewertet, es gibt aber halt auch Ausnahmen.

Hallo Birwein,
auch wir sind wieder in Verhandlungen mit unserer Geschäftsleitung zum Thema LOB.Wir konnten uns allerdings bisher auf keine Kriterien festlegen, wonach die mitarbeiter die LOB erhalten. Der BR hatte Zielvereinbarungen vorgeschlagen und auch schon fast in Sack und Tüten, nach einer Inhouseschulung wurden die Zielvereinbarungen für den Pflegedienst aber von den Führungskräften dann mit der Begründung abgelehnt,die Ziele zu vereinbaren wäre zu schwer. Die Führungskräfte favorisieren die systematische Leistungsbewertung.
Wir sehen als BR allerdings die Gefahr einer Nasenpolitik.
Wir würden gern mit euch in Kontakt treten und über den Erfahrungsaustausch zu einer Lösung finden.

@Passat
Deshalb sollte man sich auch hinsichtlich der systematischen Leistungsbewertung über die Eigenbewertung Gedanken machen. Damit ist dann ausgeschlossen, dass jemand keine Punkte bekommt!

Und die Bewerter müssen geschult sein.

Und eine Kommission sollte Zweifelsfälle/Beschwerden bearbeiten können und dürfen.

...Und eine Kommission sollte Zweifelsfälle/Beschwerden bearbeiten können und dürfen...

Und dann? Die ist doch ein zahnloser Tiger:-(

war jetzt auf ner schulung vom Ag verband, war ganz interessant.
Wenn die Bewerter gut geschult sind, ist die LOB nicht so schlecht. Für beide Seiten wertvoll. Als BR sind wir doch für alle im Betrieb zuständig. Ich persönlich bin nicht negativ dazu eingestellt, im Gegenteil.
Passat, wie kommen wir zam, zum Erfahrungsaustausch?

Hallo Birwein,

aus welcher Region schreibst Du? Adressenaustausch ist hier leider nicht möglich?
Hast du eine Idee?

Hallo Passat,
du kannst ne email an den Fragensteller senden, siehe weiter unten, dann krieg ich die Frage an meine email adresse und so klappts dann mit dem austauschen ;-))