Was kann ich tun, wenn der BR mich m. E. nicht gut vertritt?

Question

Hallo zusammen, ich habe als Führungskraft nun mehrfach erlebt, dass von Mitarbeitenden an den BR herangetragene Aussagen, direkt und ohne jede Rücksprache mit mir, an die Geschäftsleitung eskaliert wurden.  Dieses Vorgehen des BR hat mich damit in eine sehr unangenehme Situation gebracht. Gerne hätte ich persönlich Stellung genommen und den Sachverhalt aufgeklärt. Diese Chance hat mir der BR nicht gegeben. Daher fühle ich mich von unserem BR nicht gut vertreten. Ich habe das Gespräch mit dem BR gesucht, habe aber den Eindruck, dass es dort interne Hinderungsgründe gibt. Welche Mittel habe ich, falls der BR sein Verhalten zukünftig nicht ändert?

ganther · Answer

der Ansprechpartner des BR ist bei Problemen eben die GF und nicht der einzelne Mitarbeiter (auch als FK bist du am Ende nicht mehr). Der Br ist auch nicht gehalten erst mal große Sachverhaltsaufklärung zu betreiben. Das kann dann gerne der AG machen. Als FK wirst Du damit umgehen müssen, dass der BR ein vom MA geschildertes Problem nimmt und sich damit an die Personalabteilung oder eben direkt an die GF wendet. Von dieser würde ich dann erwarten, dass sie erst mal beide Seiten anhört. Wenn Du Dich nicht gut vertreten fühlst, dann gibt es einen einfachen Weg es besser zu machen: stelle Dich doch selber zur Wahl. Dann kannst Du Einfluss auf das Gremium nehmen

Kratzbürste · Answer

Ich denke eher  - schlecht geschulter BR. Ein gut geschulter BR bespricht seine Vorgehensweise mit denjenigen, der ihn angesprochen hat. 
Vielleicht gibt es im Br-Gremium andere Kollegen, denen du mehr vertrauen kannst. Und sage deutlich, wenn du nicht willst, dass der BR tätig werden soll.

BRHamburg · Answer

@ Kratzbürste Woher beziehst du den die Info das der BR sich nicht mit dem Beschwerdeführer bespricht?  Die Aussage von Gather ist völlig richtig. Nur sollte man auch nicht blind in Aktion treten.

Dummerhund · Answer

@Ganther hat es eigentlich schon ganz richtig beschrieben. Ein BR mit Fingerspitzengefühl würde aber wohl zunächst mit allen Beteiligten sprechen; so wie es bei Vereinbarungen zu Beschwerden schon kurz in § 86 BetrVG erwähnt. Ist jetzt hier bei dir kein muss, aber es wäre eine Möglichkeit.
Ist denn hier wenigsten der BR oder der AG, zur Wahrheitsfindung, auf dich zu gekommen, NACHDEM die Beschwerde als berechtigt befunden wurde vom BR und später beim AG landete?
Hier würde ich noch mal das offene Gespräch mit dem AG einfordern. Als zweites fordere mal Einsicht in deine Personalakte und schau ob deshalb dort irgendwo was vermerkt ist. (Anschließend evtl. Gegendarstellung schreiben und AG bitten diese der Akte hinzu zu fügen
Zu guter Letzt, sollte sich keine Bewegung zu deinen Gunsten ergeben den BR auf der nächsten Betriebsversammlung drauf ansprechen.

Krambambuli · Answer

Woher wusste denn der BR-Kollege, dass er es als Beschwerde behandeln soll  was ihm timbuktu60 "herangetragen" hat.
Er hätte es noch nicht mal ohneweiteres ins Gremium tragen dürfen.

Wie viele Kollegen kommen zum BR und wollen nur einfach mal Dampf ablassen.

Da ist schon was dran bei "schlecht geschult".

timbuktu60 · Answer

Vielen Dank für eure schnellen und ausführlichen Antworten, das hilft mir auf jeden Fall weiter. Unser BR ist nicht schlecht geschult, aber noch recht neu und muss sich vermutlich noch in seine Rolle finden. Da ist es sicher nicht einfach, zwischen denen die nur meckern und denen die ein echtes Anliegen haben, zu unterscheiden. Ich werde weiterhin das Gespräch suchen und den Hinweis von @Dummerhund gem §86 BetrVG in Richtung einer entsprechenden BV verfolgen.

Lemming · Answer

Ich bin langjähriges BR-Mitglied und bin der Meinung, sich alle Meinungen der Beteiligten anzuhören, um sich ein Bild zu machen. Danach werde ich mich an den GF wenden, er kann dann entscheiden, mit welchen  Konsequenzen zu rechnen ist. Der BR sollte für jeden da sein, egal ob AN oder FK. Nur eine gute Kommunikation erleichtert die Zusammenarbeit.