Rufbereitschaft gleich Notfallhilfe oder normale Arbeit ?

Question

Gibt es gesetzliche Regelungen, welche Bedürfnisse meines Arbeitgebers, beispielsweise jenseits von ernsthaften Notfällen, ich als Teilnehmer an einer Rufbereitschaft befriedigen muss. Kann mein Arbeitgeber von mir die Verrichtung von Arbeiten verlangen, die nicht direkt der Aufrechterhaltung des Betriebs dienen, und mir so, durch die kalte Küche, eine "zweite Arbeitsschicht" aufhalsen.

kriegsrat · Answer

es ist zu unterscheiden :
rufbereitschaft - zählt als ruhezeit, außer bei einsätzen, dann wirds zur arbeitszeit
bereitschaftsdienst/arbeitsbereitschaft - zählt immer als arbeitszeit

zum anderen, gibt es bei euch einen br, ist rufbereitschaft mitbestimmungspflichtig, siehe betriebsvereinbarung
gibt es keinen br, müsste die verpflichtung zur rufbereitschaft in deinem arbeitsvertrag (evtl.tarifvertrag) geregelt sein
steht da nichts, gehts nur über änderungskündigung

natürlich müssen die arbeitszeitgesetze ebenfalls eingehalten werden, also versteckte "doppelschichten" wäre schwer damit in einklang zu bringen.....