Aus Schicht wegen Krankheit - Wie sollen wir vorgehen was können wir tun?
Hallo Unsre Firma hat vor ca 3 Jahren von Normalarbeitszeit auf 2 Schichtbetrieb umgestellt. Damals wurde eine Betriebsvereinbarung ausgehandelt das Mitarbeiter die aus Gesundheitlichen gründen nicht am Schichtbetrieb teilnehmen können durch AG +BR eine zufriedenstellende Lösung angeboten bekommen. Nun haben wir eine Kollegin die durch mehre Ärztl. Atteste bestättigen kann das sie aus der Schicht raus soll. Nur unser AG verweigert dies! Wir seien nun mal ein Schichtbetrieb!!!! Wir sind Festangestellte Lagerarbeiter und bei uns sind 70 % Leiharbeiter zu unserer " unterstützung" da, insgesamt etwa 80 Personen Auserdem haben wir Lagerarbeiter die ebenfalls nur Tagschicht arbeiten! Wie sollen wir vorgehen was können wir tun ???? Gibt es einen Rechtsanspruch???? Gruss Hotte
Community-Antworten (5)
31.08.2008 um 15:51 Uhr
was steht denn genau in der BV?
31.08.2008 um 18:47 Uhr
Hi In der BV steht das bei krankheitsbedingten Gründe durch AG und BR eine einvernehmliche Lösung gefunden wird! Gruss Hotte
31.08.2008 um 19:01 Uhr
uurg, steht auch drin, was die Konsequenz ist, wenn keine einvernehmliche Lösung gefunden wird oder steht eventuell ein "möglichst" vor dem "einvernehmlich"?
31.08.2008 um 21:13 Uhr
hi ! Genau steht möglichst, wohl ne Gummiaussage was??? Sonst steht nichts weiter. Gruss Hotte!
31.08.2008 um 21:20 Uhr
uurg, müsstet Ihr mal rechtlich überprüfen lassen, ob Ihr die Versetzung aufgrund dieser BV einklagen könnt, wenn Ihr nachweisen könnt, dass eine Versetzung möglich wäre. Die Kollegin hat aber individualrechtlich auf jeden Fall die Möglichkeit zu klagen. Muss sich aber gut beraten lassen, wenn nämlich der AG nachweisen kann, dass er der Kollegin keinen Arbeitsplatz anbieten kann ohne Schichtbetrieb, steht sie u.U. am Ende auf der Strasse, da sie ja laut Attest nicht mehr Schicht arbeiten darf.
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
Hallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
zwangsweise Schichtversetzung
Hallo, unser AG will die Schichten personell umbesetzen, da auf einer Schicht(A) 2 Mitarbeiter, die unmittelbar zusammenarbeiten, untereinander Schwierigkeiten haben(privat). Begründung der GL, der b
Wechsel von einem 3-Schicht-Arbeitsplatz zu einem 2-Schicht-Arbeitsplatz
Hallo zusammen, wir haben folgende Situation, wir haben 2 verschiedene Arbeitsplätze in einer Abteilung. Einer davon arbeitet im 3-Schicht-Rhythmus und der andere Arbeitsplatz im 2-Schicht-Rhythmus.
12 Std Schicht am Wochenende; jetzt will der AG 10Std Schicht am Wochenende - was können oder sollen wir tun?
12 Std Schicht am wochenende seit 10Jahren Arbeiten wir bei bedarf am wochenende 12Std Schicht sonst normal 8std Schicht jetzt will der AG, 10Std Schicht am Wochenende und anderen Schicht rückmus, d
Umstellung Schichtplan
Hallo zusammen, ich hab ein vermutlich komplexeres Thema und hoffe ihr könnt mir weiter helfen. Bei uns im Betrieb gibt es in einer Abteilung ein 21-Schichtmodell. Theoretisch müssen laut BV alle