Sonntagsöffnung - Was sollen wir jetzt tun?

@conmanco
Warum legt man euch das erst jetzt vor?
Hat man bei der zuständigen Behörde auch die Sonntagsarbeit beantragt?
Was seit ihr für ein Unternehmen?

@conmanco

Erst einmal ggf. mit der Beratung der zuständigen Behörde "Gewerbeaufsichtsamt/ Amt für Arbeitsschutz/ Arbeitssicherheit klären, ob es sich hier um von Seiten der Behörde genehmigungsfreie Sonntagsarbeit handelt?

Geht auch per Telefonanruf!

Wir gehen davon aus,das der Sonntag behördlich genehmigt ist,da er als Öffnung ja eigentlich schon länger feststeht.Nun gibt es ja aber wie gesagt den neugewählten Betriebsrat (hatten vorher keinen) und jetzt brauch der Chef ja die Zustimmung vom BR. Und wir Frischlinge haben Null Ahnung.
Wir sind übrigens ein größeres Einzelhandelsunternehmen.

*Wir gehen davon aus,das der Sonntag behördlich genehmigt ist,da er als Öffnung ja eigentlich schon länger feststeht.*
Cool, und ich gehe davon aus, dass jeder AG seine soziale Ader hat. Das er immer gerne bereit ist jeden AN an den Gewinnen der Firma zu beteiligen.
Ich gehe ferner davon aus, dass jeder AG alle Gesetze einhält die zum Schutz des AN gemacht werden.
Ich gehe auch davon aus, dass jeder AG die Rechte des Gremiums kennt und die MBR einhält.

So, und jetzt eine Frage an dich - sind wir wenn wir davon ausgehen nciht beide ziemlich große Träumer?
Sollten wir dann nciht auch an den Weltfrieden denken und daran dass die Erde unsere Umweltsünden vergißt?

Oder mal im kleineren gedacht: Sollten wir dann dem Admin........ nee, das schreib ich jetzt nciht ;-)

Aber zurück zum Thema: Kannst du nciht nur davon ausgehen, was du weißt? Was also unstrittig ist? Das nur als nachträglicher Gedankenstütze....

@ Don Johnson
Ich geb dir ja recht mit deiner Aussage!
Morgen rufen wir Gewerbeaufsichtsamt an.
Weiter: - was, wenn es genehmigt ist? Die Zeit läuft ja davon.Schließlich geht es um kommenden Sonntag.

conmanco
Du bekommst hier ja die tollsten Ratschläge.

Letztendlich bleiben wir mal im wirklichen Leben und denken auch einmal an Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, den Chef sowie den Betriebsrat und an die künftige Zusammenarbeit.
Ihr seit eine Woche im Amt, traut ihr euch jetzt schon zu mit dem AG in den Ring zu steigen. Es zeigt doch schon an dem Verhalten des AG, das er bemüht ist mit dem Betriebsrat konstruktiv zusammen zu arbeiten, dass ist nicht in allen Betrieben so.
Zeichnet das Teil ab und fertig. Vielleicht lässt sich noch der eine oder andere Vorteil für die Kollegen, die am Sonntag arbeiten, raushandeln aber ansonsten würde ich dem Konflikt in dieser Situation ausweichen.

Ich weis, dass hört sich nach "Weichei Betriebsrat" an, aber letztendlich ist es derzeit der klügere Weg für euch, denn eines ist klar Sonntag hat der Laden so oder so auf.

Generell hätten wir nix gegen die Sonntagsöffnung und würden ja auch "abzeichnen" uns ging es aber darum,dass der Tag auf freiwilliger Basis ist und das die Mitarbeiter einen zusätzlichen Freien Tag bekommen.
Müssen wir denn dafür extra eine Sitzung einberufen zum Abzeichnen oder reicht es,wenn ich das als Vorsitzende mache?(Mündlich sind alle der gleichen Meinung)
Bezweifle,dass ich so kurzfristig mein 7er Gremium zusammenbekomme.

@conmanco
So oder so ist die Frage der Mehrarbeit mitbestimmungspflichtig. Klar hat auch Der alte Heini Recht mit der Frage ob ihr das so kurz im Amt durchziehen könnt. Also vom "handwerklichen Wissen". Bin ganz und gar nciht seiner Meinung was die "Kraft" des Gremiums an geht. Warum solltet ihr nciht sagen "ok, wir stimmen dem zu, aber nur unter folgenden Voraussetzungen...." Gerade da sieht man doch was der AG wiull. Wenn er euch belogen hat mit dem Gewerbeaufsichtsaamt (in meinen Augen eine Frechheit, dass er nciht erst euch um Zustimmung gefragt hat - solche Dummstände könnenn sich in der Struktur leicht verfestigen.... - warum sollte man ihm sonst glauben? Ganz ehrlich?
Okay, ich bin weit weg, aber ihr habt nun mal ein gewisses Maß an MBR - diese aufzugeben - da gehe ich mit DaH nicht konform - halte ich für fahrlässig

Gruß
DJ

Klaro extra Sitzung einberufen
Warum auch nciht? der AG will was von euch, also muß dfas Gremium beraten, oder?

Don Johnson
He, was ist los?
Ich hatte eigentlich damit gerechnet, dass ich für meine Antwort gesteinigt werde.

@conmanco
*Weiter: - was, wenn es genehmigt ist?*
Tja, dann solltet Ihr überlegen, welchen Grund es geben könnte, das abzulehnen

*Wir sind übrigens ein größeres Einzelhandelsunternehmen*

in der heutigen Zeit.

oder was dafür spricht, dem zuzustimmen

*denken auch einmal an Arbeitsplätze und Arbeitnehmer*

@DaH
Nun, in diesem Falle gab es keinen Grund zur Steinigung - lach

Dennoch bin ich ja nciht uneingeschränkt deiner Meinung! Viel Wahres ist dabei, aber nciht alles - nun, dazu schrieb ich aber genug, gelle?

Don Johnson
Tja, dafür leben wir ja alle in dieser tollen Republik, in der Jeder ungestraft seine eigene Meinung haben kann.

Danke für eure Beiträge,
haben ja nicht vor abzulehnen uns ging es hauptsächlich darum,wie wir uns verhalten sollen und wie wir alles formgerecht einhalten,da wir von der ganzen Materie noch keine Ahnung haben .
Also können frühestens Do. ne Sitzung einberufen.Es ist wie gesagt,alles sehr kurzfristig.

commanco,
den Stress hat doch der AG gemacht. Nun muss er auch aushalten, dass die Sitzung erst Donnerstag ist. Bis dahin sagst Du ihm als BRV nur, dass sein Antrag am Donnerstag auf der BR Sitzung entschieden wird. Du kannst aber natürlich bis dahin noch recherchieren und beim AG noch alles erfragen, was Ihr für die Beschlussfassung braucht, um Euch eine Meinung zu bilden. Auch: wer denn arbeiten soll.
Und dann beschließt Ihr zum Beispiel:
Der Betriebsrat beschließt, der Sonntagsarbeit zuzustimmen, wenn gewährleistet ist, dass diejenigen, die zur Arbeit herangezogen werden, einen freien Tag in der darauffolgenden Woche erhalten.

Hallo zusammen,

in eurem Fall haben wohl alle irgendwie recht. Aber ich möchte hier mal ausdrücklich dem alten Heini zustimmen. Heutzutage geht nicht mehr alles mit CONTRA. und gerade im Einzelhandel, wo immer mehr Aushilfen statt der festangestellten Leute eingesetzt werden, sollte man ein gewisses Maß halten. Ich sehe es jeden Tag, dass zu den sogenannten teuren Zeiten nur noch ungelernte Kräfte arbeiten und die gelernten Verkäufer an allen Ecken eingespart werden.

Soll aber natürlich nicht heißen, dem AG alles durchgehen zu lassen.

viele Grüße

träne