Betriebsrat ohne IGM

@Martin, 3 Mitarbeiter als Sprecher........ versteh ich nicht ganz. Wollt ihr einen Betriebsrat in's Leben rufen?

Ich vermute, die glauben dass wenn sie drei Sprecher der Belegschaft haben, brauchen sie keinen Betriebsrat. Tse tse tse - Sachen gibt es... Was haben die für Möglichkeiten was für die Belegschaft zu tun, außer zu betteln und alles in allem Sprachrohr der Geschäftsleitung zu sein.

Ich empfehle dringenst Betriebsratswahlen!!!

@Don Johnson, nicht gleich so negativ!

@Martin, erklär die Situation bitte genauer....... :-)

@ Don Johnson mal wieder sehr zynisch und den Fragenden lächerlich machend die Antwort, aber in der Aussage korrekt.

@ Martin

gegen einen Betriebsrat sträubt sich das Unternehmen,begründung Kosten !<

Tja, wenn ihr wirklich einen BR wollt und die Nerven habt, dieses durchzuziehen, kann der AG sich noch so sehr gegen die Kosten sträuben, nützt ihm nichts. Wenigstens einer, wenn machbar mehrere, sollten in die GEW eintreten, um sich dort Hilfe für die Gründung eines BR zu holen, egal, ob ihr einen TV habt oder der AG im ARBEITGEBERverband (kenne keinen Arbeitnehmerverband) ist.

jetzt wurde das also mit den drei Mitarbeitersprchern vereinbart sich monatlich mit drei Abteilungsleitern zusammen zu setzen und Vorschläge und anregungen zu diskutieren. <

Nett, so ein Pläuschchen, damit könnt ihr aber nichts wirklich zwingend durchsetzen, was euch als BR, auch nicht immer, aber wenigstens öfter, gelingen dürfte.

Deswegen empfehle ich genauso dringend, die Wahl eines Betriebsrates, ist doch wirklich frustrierend, wenn die Miarbeitersprecher ständig Vorschläge und Anregungen auf den Tisch bringen, und der AG kann das, wenn er will, alles ignorieren.

@Martin, bitte weitere Informationen nicht an die Eingangsfrage anhängen, das irritiert ungemein......

Wenn auch bisher alles so "prima" geklappt hat und kein Grund zur Klage war, wird sich das schlagartig ändern. Dagegen könnt ihr nur mit einem gut funktionierenden Betriebsrat "anstinken", denn der hat das BetrVG im Rücken. Gib "Betriebsrat gründen" links im Suchfenster ein, da sind jede Menge Tipp's, die dir weiterhelfen. Aber an eurer Stelle würde ich Kontakt mit der IG Metall aufnehmen, damit das ganze Hand und Fuss hat. Was ihr bisher hattet, ist rechtlich nicht abgesichert und im Grunde genommen konnte der AG tun und lassen, was er wollte.

Martin ich muss mich immer wieder über die Leichtgläubigkeit von erwachsenen Menschen wundern. Sog. Sprecher haben keinerlei Rechte und Schutz. Solange die Sprecher funktionieren ist alles ok, aber fangen die Probleme an, sehe ich schwarz. Und Probleme können schneller auf die Sprecher zukommen als sie denken und werden dann zu Persona non grata ohne jeglichen Schutz durch das Gesetz.

Das sich das Unternehmen gegen ein Betriebsrat sträubt ist nix neues, so manche Unternehmer haben sich den Unfug mit Belegschaftssprechern ausgedacht. Wenn, dann seit ihr nicht im Arbeitgeberverband! Nach dem BetrVG müsstet ihr auch einen BR mit 7 Mitgliedern wählen.

Also ich werde mal das Meeting abwarten und habe mir dazu einige Punkte als fragen zu recht gelegt. Ich lehne meine Fragen an das BetrVg an und werde sehen wie die Reaktionen sind. Am liebsten wäre mir rein rechtlich natürlich auch die IGM aber dazu stehe ich noch zu alleine da!

Gruß

Ps: Für nicoline http://www.servat.unibe.ch/dfr/bv058233.html

@ Martin vielen Dank für den Link, wußte bis jetzt nicht, dass es einen Arbeitnehmerverband gibt. Man kann eben alt werden wie 'ne Kuh und lernt immer noch dazu! Aber wenn ich das Urteil richtig verstehe, würde euch selbst die Mitgliedschaft im Arbeitnehmerverband überhaupt nicht weiter bringen.

Die Situation ist so das wir bisher nur einen Mitarbeitersprecher hatten. Entscheidungen oder sonst irgendetwas traf der nie mit. <

Eben, und so wird das auch bleiben, weil der AG ohne BR alles alleine, nach seinem Gutdünken, Wohlwollen oder Mißgefallen entscheiden kann.

Nun dieses Jahr wurden wir von einem grossen Unternehmen übernommen.<

Muß ja 'n Grund haben. Wenn es ein so großes Unternehmen ist, das euch übernommen hat, könnte ich mir vorstellen, dass es dort vielleicht schon einen BR gibt (versucht doch mal das rauszufinden, und wenn es einen gibt, zu diesem Kontakt aufzunehmen, könnte u.U. hilfreich sein) , mit dem das Unternehmen vielleicht ab und zu Ärger hat. Deswegen schlagen sie die Mitarbeitersprecher vor, wohl wissend, dass diese ihnen nicht wirklich Ärger machen können, indem sie rechtens auf die Einhaltung von §§ des BetrVG bestehen.

Letztendlich hat der Geschäftsführer das letzte Wort dazu.<

Genau so wird es auch bleiben, denn ihr könnt nur bitten, nichts fordern!

Bisher wurde alles an die Tarifabschlüsse der IGM -------angelehnt--------. !!!!!!!!!!

Wenn es so bleibt, ist ja alles gut! Bezweifle ich aber.

aber dazu stehe ich noch zu alleine da!<

Wird sich vielleicht ändern, wenn die --------Anlehnung-------- abgeschafft oder verschlechter wird!

Also ich werde mal das Meeting abwarten<

und genau registrieren, wie die Abteilungsleiter sich zu Vorschlägen und Anregungen der MA Sprecher verhalten und was hinterher daraus wird, durch die Entscheidung des Geschäftsführers! Wenn es wiklich schlechter werden sollte, dann aber hurtig reagieren.

Viel Glück!!!!!