Leistungsentgelt IGM-Era-Tarife
Ich hätte eine Frage bzgl. dem Leistungsentgelt,
Bei uns im Betrieb gibt es keine Betriebsvereinbarung über die Leistungszulage, lediglich nach 6-9 Monate gibt es ein Gespräch mit dem Teamleiter je nach dem ob Ziel erreicht wird gibt es etwas oben drauf oder nicht nach Absprache mit Kollegen gibt es Mitarbeiter die 2% Leistungszulage haben und dort seit 2 Jahren still stehen Nach Absprache mit dem Betriebsrat hat man gemeint es steht einem Nach 6 Monate den Betriebsdurchschnitt von 15% zu jedoch ist es Teamleiter zu Teamleiter unterschiedlich, in meiner Abteilung gibt es die Lohngruppen 10-13 wir werden Nach era-Tarif bezahlt jedoch gibt es einen Haustarifvertrag mit 39/h Woche, was könnt ich tuhen und welche begründung kann einem ein Teamleiter magere Leistungszulage geben ? kann ich mehr verlangen da ich die niedrigste Lohngruppe in der Abteilung habe ? und wie läuft es bei euch in den Betrieben ? könnt ihr auch Erfahrungswerte geben , wen man neue Aufgaben bekommt wie bsp Ansprechpartner für QM/Reklamation wo im Stellen Profil nicht drinne ist kann man eine Höhergruppierung anfordern oder mehr Leistungsentgelt ?
Community-Antworten (1)
19.04.2021 um 21:02 Uhr
Ich denke, es ist euer Job, darüber eine BV abzuschließen. Holt euch einen Sachverständigen oder in diesem Fall so gar besser die Gewerkschaft zur Unterstützung.
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