Bei uns im Betrieb gibt es keine Betriebsvereinbarung über die Leistungszulage,
lediglich nach 6-9 Monate gibt es ein Gespräch mit dem Teamleiter
je nach dem ob Ziel erreicht wird gibt es etwas oben drauf oder nicht nach Absprache
mit Kollegen gibt es Mitarbeiter die 2% Leistungszulage haben und dort seit 2 Jahren still stehen
Nach Absprache mit dem Betriebsrat hat man gemeint es steht einem Nach 6 Monate den Betriebsdurchschnitt von 15% zu
jedoch ist es Teamleiter zu Teamleiter unterschiedlich,
in meiner Abteilung gibt es die Lohngruppen 10-13 wir werden Nach era-Tarif bezahlt
jedoch gibt es einen Haustarifvertrag mit 39/h Woche,
was könnt ich tuhen und welche begründung kann einem ein Teamleiter magere Leistungszulage geben ?
kann ich mehr verlangen da ich die niedrigste Lohngruppe in der Abteilung habe ?
und wie läuft es bei euch in den Betrieben ?
könnt ihr auch Erfahrungswerte geben ,
wen man neue Aufgaben bekommt wie bsp Ansprechpartner für QM/Reklamation
wo im Stellen Profil nicht drinne ist kann man eine Höhergruppierung anfordern oder mehr Leistungsentgelt ?