IGM / Tarif für Werkstudenten ???

@ratlos Nö. Zumal sich der AG auch immer auf die Vertragsfreiheit gemäß § 105 GewO beziehen wird.

@Kölner Freie Gestaltung des Arbeitsvertrags will ich ja gar nicht abstreiten, sofern keine tariflichen Bestimmungen vorliegen. Ich hab mich ja auch evtl. missverständlich ausgedrückt. Daher nochmal konkret: Wir sind tarifgebunden im Bereich der IGM (Nordwürtemberg / Nordbaden). Gibts keine wirklich Chance dem Nasenfaktor des AG bei Werkstudenten entgegenzuwirken?

@ratlos Ihr könntet die personelle Massnahme verhindern in dem Ihr § 99 BetrVG anwendet... ...und dann ein Gericht über § 100 BetrVG geht. Dem dann betroffenen Werkstudenten wird das vermutlich aber nicht helfen.

@Kölner BetrVG §99+100 war nicht wirklich mein Ziel. Dass ich die Einstellung eines Werkstudenten durch Beschluss des BR-Gremiums / beauftragtem Personalausschuss verhindern kann ist schon klar. Ich will dem Werkstudent ja nicht die Chancen auf einen Zuverdienst vermasseln. Ich will nur wissen, ob es da wirklich keine Handhabe des BR auf das Gehalt gibt.

@ratlos Ich meinte auch eher, dass Ihr der Einstellung zustimmt nur der Eingruppierung nicht!

@Kölner Und mit welchen Paragraphen können wir der Eingruppierung widersprechen / mehr Gehalt fordern? Und schon mal Danke für das Engagemnet und die schnellen Antworten. Gruss Ratlos

@ratlos Ich beziehe mich da auf die Kommentierungen des § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG. Danach ist der BR halt Hüter des Tarifvertrages. Demnach kann er auch eine mitgeteilte Eingruppierung des AN verneinen.

@Kölner !!!DANKE!!!