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Weitergabe von Mitarbeiterdaten

S
sittingbull
Mai 2019 bearbeitet

Hallo zusammen, Salesforce (ein bei uns eingesetztes Ticket System) sendet für jedes geschlossene Salesforce Ticket an den Kunden eine Mail zur Abfrage der Zufriedenheit. In dieser Mail wird immer die persönliche Adresse des Support Mitarbeiters leserlich übermittelt. Dies hat den unerwünschten Nebeneffekt, dass sich die Kunden jetzt natürlich nicht mehr bei der Support Sammeladresse melden, sondern die Kolleginnen und Kollegen gezielt anschreiben, was natürlich nicht gewollt ist.

Außerdem gilt nach unserem Dafürhalten das Gebot der "Datenvermeidung bzw. Datenreduzierung" (es sei denn, das Unternehmen hat ein berechtigtes Interesse an der Weitergabe der Mailanschrift) Aber das müsste uns das Unternehmen begründen oder sehen wir das falsch?

Die komplette Abteilung ist übrigens mit dieser Automatik nicht einverstanden. Haben wir da ein Mitbestimmungsrecht? Können wir das in irgend einer Form abstellen lassen. wie bereits erwähnt möchten die Kollegen dies nicht. Des weiteren sind wir davon überzeugt, dass die Feedbacks zu Auswertungen über Verhalten der Kolleginnen/Kollegen herangezogen werden. Gruß Sittingbull

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Community-Antworten (4)

R
rtjum

07.05.2019 um 10:32 Uhr

ich gehe mal davon aus, dass du mit Adresse "nur" die Email-Adresse meinst. Sollte doch sowieso im Sinne des AG sein diese nicht rauszugeben das führt ein Ticket-System doch ins Absurde. Oder seid ihr ein Call Center?

BB
Bloody Beginner

07.05.2019 um 10:54 Uhr

Ja ihr habt ein Mitbestimmungsrecht, da es sich bei der Software um eine technische Einrichtung nach §87 Absatz 1 Ziffer 6 handelt. Außerdem würde ich mal den Datenschützer einbinden, wie dessen Meinung ist.

S
sittingbull

07.05.2019 um 11:04 Uhr

@rtjum: nein, wir sind ein Softwarehaus und kein Call-Center. @ Bloody Beginner: Danke, habe ich mir gedacht, schön dass es mir bestätigt wurde.

P
Pjöööng

07.05.2019 um 11:56 Uhr

Ich würde hier auch die Ordnung im Betrieb berührt sehen, analog zum Tragen von Namensschildern...

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