4 Wochen oder 6 Wochen Frist bei Kündigungen - Was würdet Ihr machen?

Question

Hallo @all,

unser Vorstand möchte einen einheitlichen Arbeitsvertrag einführen.
Nun legt er uns einen Arbeitsvertrag vor in der steht:

Nach Ablauf der Probezeit ist das Angestellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende schriftlich kündbar.

Z.Z. haben wir 6 Wochenzum Quartalsende.

Er begründet es somit: Jeder der von sich aus kündigt, hat mit dem Unternehmen eh schon Abgeschlossen. Klar, die können ja auch aus dem Günstigkeitsprinzip binnen 4 Wochen kündigen....). 
Und wenn er jemanden Kündigt, sei das Arbeitsverhältnis eh gestöhrt....

Ich würde gerne auf die 6 Wochen beharren, kann Sie aber nicht mit § begründen.

Was würdet Ihr machen?

Gruß, Euer
vip3k

Angi1 · Answer

Hallo Vip3K,

dies ist im § 622 BGB und eventuell Tarifvertrag geregelt.

MfG
Angi1

vip3k · Answer

sche........,

wer lesen kann ist klar im Vorteil. Hier steht:

................... kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats gekündigt werden.....................


1000 Dank

Dummi · Answer

Wenn der AG für alle AN einen neuen Arbeitsvertrag will, 
ist das dann nicht eine Änderungskündigung? 
Gruss

vip3k · Answer

Hallo Dummi, ja ist es,

aber schaue Dir mal den §622 BGB an, da ist alles geregelt.

Also, keinen Grund zur Sorge ;-)

Gruß vip3k

Dummi · Answer

@vip3k
Ich dachte du hast Grund zur Sorge;-)

Habe ihn gelesen.
Aber das ändert doch nichts an der Tatsache das ihr alle einen gültigen Arbeitsvertrag habt, wo die 6 Wochen drin stehen.
Wenn in dem neuen Vertrag nur die Kündigungsfristen strittig sind, und sich dann auch noch die meisten AN einig, bleibt die Frage-
Ist dieser eine Punkt dem AG eine Flut von Änderungsschutzklagen wert?
Nur so ein Gedanke.

Kölner · Answer

@all
Ein nettes Frage- und Ratespiel.
Der AG möchte einheitliche AV's. Soweit so gut. 
Er legt diese dem BR vor. Muss er nicht, macht er aber - d'accord! 
Es ist auch in Ordnung, wenn dieser neue AV bei neuen AN eingesetzt wird. Auch ist es vollkommen legitim, wenn AN diesen neuen AV freiwillig unterschreiben.

Also?