Kann die GL ein freiwilliges Ausscheiden über den Sozialplan verhindern?

Question

In unserem Unternehmen hat der GBR / Verdi mit der Konzernleitung einen Sozialplan vereinbart.  In unserem Bereich hat sich ein Mitarbeiter gemeldet der das Unternehmen über den Sozialplan freiwillig verlassen will. 
Die örtliche GL hat dem Mitarbeiter mitgeteilt das es von ihrer Seite keine Möglichkeit gibt diesem Wunsch zu entsprechen. 

Wir als BR finden das für zukünftige Kündigungen über den Sozialplan nicht schlecht , damit sehen wir unsere Chancen als gut an, andere Mitarbeiter zu schützten. 

Aber geht das ?????? Selbst unser Verdi Sekretär war ein wenig verwundert, muss sich aber erstmal selber schlau machen sagt er. 

Vielleicht habt ihr ja ein paar Antworten für mich. Vor allem wenn man bedenkt das es in unserem kleinen Bereich um bis zu 8 Arbeitsplätze geht die nicht freiwillig gehen wollen. 


Zu dem Vorgang noch ein paar Infos 

Der Mitarbeiter ist Abteilungsleiter, wünscht eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen innerhalb der normalen Kündigungsfristen , also in unseren Augen keine Wünsche die nicht erfüllt werden könnten.

Zuckeremma · Answer

Hallo Kleiderbügel,
gleiche Situation hatten wir in unserem Unternehmen.
Sozialplan wurde erstellt, 50 betriebsbedingte Kündigungen wurden ausgesprochen.
Zu deiner Frage, der Betroffene der selbst gehen wollte hat keine Abfindung bekommen, mit der Begründung das er für das Unternehmen wichtig ist und es nicht erwünscht ist, ihn gehen zu lassen.
Er hat die Firma verlassen und 50 weitere MA auch.
Hier konnte der BR nichts dagegen unternehmen.

Angi1 · Answer

Hallo Kleiderbügel,

schau Dir mal dazu § 1a KSchG an.

Wenn sich alle Seiten einig sind und niemand vor Gericht geht wird auch nichts überprüft.

MfG
Angi1

paula · Answer

ich kann auch nur raten einen blick in den sozialplan zu werfen. hier sind häufig regelungen für eigenkündigungen oder aufhebungsverträge vorgesehen. 

ob euch das ganze für die zukunft helfen wird? das hängt von sehr vielen umständen ab. auf welcher hierachieebenen sidn die betroffen MA. wo steht der jetzt betroffene MA? wie sieht es mit der vergleichbarkeit der AN aus?

alles fragen die sehr detailliert betrachtet werden müssen. antworten hierzu kann dir hier wahrscheinlich keiner geben, da man dazu ganz genau deinen Sachverhalt kennen muss

Kleiderbügel · Answer

Danke für die Antworten 

Im Sozialplan steht nichts zu freiwilligen Gesuchen. 

Laut GBR war das auch nicht so gedacht. Was mir persönlich aber nicht richtig erscheind. Wenn schon Stellen abgebaut werden sollen und einer freiwillig gehen will ................ warum legt man ihm dann Steine in den Weg. 

Die Position ist auch gleichwertig zu ersetzten in unseren Augen durch eine Person im Haus und wird lauf GBR ( das ist der  Witz, in meinen Augen ) ende 2007 oder Anfang 2008 sowieso ersatzloß gestrichen, was schon klar ist, aber leider noch nicht schriftlich fixiert ist.

Fayence · Answer

"Wenn schon Stellen abgebaut werden sollen und einer freiwillig gehen will ................ warum legt man ihm dann Steine in den Weg."

Kleiderbügel,
da gibt es keine Steine... der Kollege kann fristgerecht kündigen und geh´n! 

Wie würdest Du denn urteilen, wenn dieser Kollege bereits eine neue Stelle hat und sich aufgrund der "günstigen Gelegenheit " noch ohne Not eine Abfindung mitnehmen will?

Ein AG wird zumeist die AN mit einem "goldenen Handschlag" verabschieden (ein "normaler" Aufhebungsvertrag+Abfindung beinhaltet den Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage), von denen er sich eh gerne trennen möchte und die z.B. nicht von der betriebsbedingten Kündigung betroffen wären.

Kleiderbügel · Answer

Selbst wenn er eine neue Stelle hätte , von der mir jetzt nichts bekannt wäre.............. sehe ich immer noch den Mitarbeiter der an seiner Stelle bleiben könnte ( in diesem Fall eher 1 1/2 Leute ein AL bekommt schon ein paar Euro mehr als ein "normaler " MA, weil wir nicht davon ausgehen das diese Stelle gleichrangig neu besetzt werden würde ). 

Mir als BR ist es auch gleich welchen MA der Chef, aus welchen Gründen auch immer, lieber los werden möchte. das ist in meinen Augen kein entscheidungspunkt. Ansonsten müßte ich mich fragen was ich als BR eigentlich da mache. Ich bin bis jetzt davon ausgegangen das wir für die MA da sind und nicht für die Wünsche des Chefs.