Umgang mit tägl. Arbeitszeiten >10?

sind die Pausenzeiten dann immer schon abgezogen ?

Ach da gibt es einige Möglichkeiten. Versucht rauszufinden, warum die Mitarbeiter gerne so viel arbeiten, dass sie - wenn deine Vermutung zutrifft - auch unentgeltlich weiterarbeiten würden. Fragt den Arbeitgeber, wie er die Überschreitung der gesetzlichen Arbeitszeit sieht und wie er damit umgehen möchte. Hinterfragt auch, wie effektiv die Arbeit dann noch ist. Sind die Mitarbeiter mit der Situation zufrieden? Weißt in einer ordentlichen Art und Weise (z.B. in einer Betriebsversammlung) allgemein auf die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes hin (max. tägliche Arbeitszeit, Ruhezeiten etc.). Vielleicht könnt ihr im Rahmen der Sicherheitsbelehrung das Thema durch die Sicherheitsfachkraft ansprechen lassen z.B. in Bezug auf Unfallrisiko und Versicherungsschutz.

Naja, und letztlich ist es eure Pflicht den AG aufzufordern, das Arbeitszeitgesetz einzuhalten. Dann müssen auch Lösungen her, wie die Arbeit trotzdem geschafft werden kann.

...ach so, ja klar, das sind die reinen Arbeitszeiten ohne Pausen je Tag, sorry!

@rsddbr:

Tja, das sind in erster Linie unsere Software-Entwickler (wir entwickeln EDV-Lösungen), die sehen das gerne mal nicht so eng und fassen den Beruf mehr als "Berufung" auf, schliesslich muss das neue Release ja fertig werden, und das ist für die dann eine persönliche Herausforderung die sie gerne und freiwillig angehen, die muss man wirklich mal bremsen....

Naja, da kommt es dann wirklich auf den Ton an. Es ist ja nicht böse gemeint, sondern soll auch die Mitarbeiter vor Überlastung etc. schützen. Dann muss man auch schauen, ob die Ziele seitens des Arbeitgebers zu knapp gesetzt sind. Gibt es innerhalb der Abteilung vielleicht einen Konkurrenzkampf? Übt der AG bewußt Druck aus? Ihr habt ja sicher auch eine Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastung. Das sind so alles Dinge, an denen ihr euch entlanghangeln könnt.

Und gerne komme ich auf meinen vorherigen Beitrag zurück: "Naja, und letztlich ist es eure Pflicht den AG aufzufordern, das Arbeitszeitgesetz einzuhalten. Dann müssen auch Lösungen her, wie die Arbeit trotzdem geschafft werden kann."

Ich bin da ganz bei rsddbr!
Sicher gibt es Positionen, auf denen man nicht pünktlich den Hammer fallen lässt,
aaaber - da solltet ihr wirklich mal die Hintergründe prüfen.

Das Spiel zieht auch noch weitere Kreise:
- werden der längeren AZ entsprechend genügend Pausen gemacht?
- werden die Ruhezeiten eingehalten? (Siehe "18.09.18 Schmidt, Karin 14,50 8,70")
Was sagt die BV zu solchen Reisen? Werden hier z.B. "Pausen" abgezogen?
Dieser Fall
<....Ich könnte mir vorstellen das, wenn wir hier "ein Faß aufmachen", der AG dazu übergeht die einzelnen MA für ihre Überschreitungen abzumahnen, bzw. die MA dann tunlichst darauf achten bei 10 Stunden auszustempeln und dann trotzdem weiter zu arbeiten...>
wäre Arbeitszeitbetrug! (Wenn auch in die "andere" Richtung...)