Befristeter Vertrag läuft aus - Weiterbeschäftigung?

Es könnte an der Hitze liegen, aber was meinst Du mit § 14 (2)? Hat die Kollegin 2 Jahre ohne sachliche Begründung befristet gearbeitet?

Ihr könnt euch lediglich an den §99 BetrVG halten, da ihr ja bei der Neueinstellung gehört werden müsst. Allerdings ist dieses Thema schon diese Woche ausführlich diskutiert worden.

Schaust du hier: http://br-forum.waf-server.de/index.php?cmd=ArticleShow&page_answer=0&frage_nr=7839&nav=search&keyword=Befristeter%20Vertrag

§ 14 (2) Satz 2 Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit dem Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.

1. Befristung mit Sachgrund zulässig!
2. Anschließende Befristung ohne Sachgrund für 2 Jahre unzulässig!

Da befristete Arbeitsverträge schriftlich abzuschließen sind, diese Befristung aber scheinbar unzulässig ist, ist auch der Arbeitsvertrag nichtig. Unbefristete Arbeitsverhältnisse können mündlich abgeschlossen werden, da die Kollegin aber schon 2 Jahre mit ungültigem Arbeitsvertrag gearbeitet hat, wäre sie unbefristet eingestellt. Die Kollegin sollte sich auf jeden Fall anwaltlich beraten lassen.

Eben darum wollte ich von Lotte wissen, ob ...

Danke Euch dreien ich habe eben den gleichen Gedanken gehabt. Also ist es Individualrecht und wir sind nur bei der nächsten Einstellung mit §99 BetrVg mbr

Wünsche Euch noch einen schönen Tag, auf dass die Bürohitze nicht zu groß wird

Ja aber, wie war's denn nun? 2 Jahre befristet mit sachlicher Begründung und 2 ohne?

merlin,

die "Mutterschutz-Fristen" können kaum über einen Zeitraum von max. 18 Wochen hinausgehen. Bei 2 Sachbefristungen wg. "Mutterschutz" können also keine 2 Jahre herauskommen.

P.S. Es gibt zum TzBfG eine hilfreiche Seite, welche Hintergründe zu den einzelnen §§ mit ganz guten Verweisen/Urteilen hinterlegt hat:

http://www.rechtsrat.ws/gesetze/tzbfg/01.htm#14

@ Fayence, es muß tatsächlich an der Hitze liegen, Lotte hatte ja gar nichts von 2x2 Jahren geschrieben!

Hallo Merlin, Fayence, de fakto sind es aber 2 x 2 Jahre, habe mich mal wieder missverständlich ausgedrückt - nicht Mutterschutz, sondern Elternzeit war der zweite Grund. Der erste war Modellprojekt und dann kam 2 x 1 Jahr ohne Grund.

Teilzeit und Befristungsgesetz § 17

@Heinz

Der Arbeitsvertrag ist nicht nichtig, totaler Blödsinn! Die Befristung ist unwirksam, also unbefristeter Arbeitsvertrag! Ein Rechtsanwalt sollte der Kollegin helfen!

@ Lotte, schön, daß wir das noch geklärt haben :-) Ich würde, wie auch Frank B. schreibt, der Kollegin raten, einen Anwalt aufzusuchen - am besten noch bevor die Befristung abläuft. Einen schönen Tag noch