Andere Arbeitsaufgabe um BR mürbe zu machen - wann darf aus welchem Grund die Arbeitsaufgabe neu definiert werden?

Es geht also um eine Versetzung nach §95 (3) BetrVG. Diese unterliegt zwingend dem Mitbestimmungsrecht nach §99 BetrVG. Hier scheint es die Widerspruchsmöglichkeiten nach §99 (2) Nr. 1 (iVm § 78 BetrVG), 3, 4 zu geben

Petrus,
Du hast natürlich,auf einer Wolke sitzend, den besseren Überblick!

Oder wie kommst Du darauf, dass die Zuteilung anderer Arbeitsaufgaben einer Versetzung gleichkommen muss?

Romeo,
Deine Frage ist reichlich unkonkret! Soll die Kollegin jetzt Schuhe statt Staubsauger verkaufen?

Und wenn das alles vom AV gedeckt wird, dann kommt noch nicht einmal der BR ins Spiel.