Abfindung vor der Rente

Question

Hallo, ich habe eine Frage zur Abfindung im fortgeschrittenen Alter. In drei Jahren muss ich in Rente gehen. Ich würde ohne weiteres auch weiter arbeiten. Der Arbeitgeber würde mich gerne loswerden, auch weil ich ein sehr engagierter Betriebsrat bin. Ich möchte ihm folgenden Deal vorschlagen: ich gehe zwei Jahre früher, und kriege ein Jahresgehalt brutto Abfindung. Halbe halbe, gewissermaßen. Ein Jahr brutto für mich, plus zwei Jahre Arbeitslosengeld. Er spart ein Jahr brutto Gehalt. Haltet das für realistisch?

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titapropper · Answer

Das musst Du selbst wissen. Du schreibst, das du in Rente gehen musst, würdest aber auch weiterarbeiten. Der ArbG will Dich loswerden. Na da würde ich doch dem ArbG keinen Deal anbieten. Frag ihn mal, was ihm ein Aufhebungsvertrag wert ist.

moreno · Answer

Bist Du sicher, dass Du Arbeitslosengeld bekommst?

Niemand · Answer

Zuerst mal bekommst du eine lange Sperre, da du deinen besonderen Kündigungsschutz aufgeben wirst.
Ich stehe vor dem selben Problem. Ich kann in sechs Jahren mit vollen Abschlägen in Rente. Ich bin SBV und Nachrücker im Betriebsrat. Wenn ich mit Abfindung gehen würde, Hätte ich eine Sprerre beim ALG. Somit stell mich mein Arbeitgeber bei vollem Gehalt die nächsten 6 Jahre frei. Das ist die bessere Lösung. Es ist auch vereinbart, daß ich jederzeit den Vertrag beenden kann und den Rest als Abfindung bekomme. 
Somit entstehen mir keine Nachteile. Was ansonsten kann dich veranlassen deinen sicheren Arbeitsplatz aufzugeben.

celestro · Answer

"Ich würde ohne weiteres auch weiter arbeiten. xxxxxx weil ich ein sehr engagierter Betriebsrat bin"

Und jetzt willst Du auf Kosten der Gesellschaft 2 Jahre früher in Rente gehen. Finde den Fehler !

Matze · Answer

Ich kenne viele Fälle, in denen Kolleginnen und Kollegen "kurz" vor der Rente das Arbeitsleben verleidet wird, sie in die Arbeitslosigkeit getrieben werden. Deshalb halte ich es auch für angemessen, dass Arbeitslosengeld für die Älteren länger gewährt wird, sie hierdurch eine gewisse Sicherheit haben. Du beschreibst die Solidargemeinschaft als einen Selbstbedienungsladen, aus dem auch noch der Arbeitgeber belohnt werden soll. Von einem Betriebsrat erwarte ich eigentlich mehr Einsicht und Loyalität gegenüber all den Kolleginnen und Kollegen, die von der Arbeitslosenversicherung abhängig sind. :(

Hirnixxl · Answer

tante frieda, es kann funktionieren was du vorhast. Deine Variante wäre aber unwirtschaftlich.
Die Kündigungsfrist muss unbedingt eingehalten werden.
Ich schreibe mal eine Möglichkeit in Stichpunkten.

1. Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvereinbarung vereinbaren.
2. Als BR/SBV zurücktreten.
3. 1. Jahr arbeiten.
4. 1. Jahr Freistellung bei vollen Bezügen.
5. ALG beantragen. Die Sperrfrist wird 12 Wochen betragen.

Die Freistellung darf auf keinen Fall "unwiderruflich" sein. Sie würde sonst den Zeitraum auf ALG entsprechend mindern.

Vielleicht nicht uninteressant: Wenn du genau ein Jahre später ALG in Anspruch nehmen solltest entfällt die Sperrfrist.

kratzbürste · Answer

Wer sagt denn, dass das Arbeitsverhältnis mit der Rente endet? Steht das in deinem Arbeitsvertrag oder im Tarif?

Wenn nicht - läuft das Arbeitsverhältnis einfach weiter.

tante frieda · Answer

Vielen Dank für eure (kritischen) Anmerkungen!