Zwei Arbeitsverträge bei einem Arbeitgeber - ist das erlaubt ?

Das hängt häufig mit einem einschlägigen Tarifvertrag zusammen, und ist nicht zwangsläufig eine Frage von Gesetzen oder Arbeitsrecht.

Im Öffentlichen Dienst ist es mit dem neuen TVöD z.B. so, dass zwei getrennte Arbeitsverhältnisse mit dem gleichen AG bestehen können, soweit diese inhaltlich unterschiedlich sind. Sonst wird es als ein einiges Arbeitsverhältnis gewertet.

gruesse
w-j-l

Kannst Du mir im tvöd eine stelle im text nennen? Danke

Nochmal
Aber irgendwie kommt mir das komisch vor
Ist es denn so, dass dann beim Rententräger und arbeitslosengeldversicherung und so das alles doch wieder getrennt abgeführt wird?
kann man wirklich bei ein und demselben Arbeitgeber zwei arbeitsverhältnisse haben?

Also Leute, wenn ihr vom öffentlichen Dienst seid, dann ist das aber Basiswissen. Das steht wirklich gaaaaanz vorne drin:

TVöD, Bund, Allgemeiner Teil:

§ 2
Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit
(1) Der Arbeitsvertrag wird schriftlich abgeschlossen.
(2) Mehrere Arbeitsverhältnisse zu demselben Arbeitgeber dürfen nur begründet
werden, wenn die jeweils übertragenen Tätigkeiten nicht in einem unmittelbaren
Sachzusammenhang stehen. Andernfalls gelten sie als ein Arbeitsverhältnis.
........
und so weiter

Arbeitsvertraglich sind mehrere Arbeitsverträge bei einem Arbeitgeber kein Problem.

Sozialversicherungsrechtlich ist aber ein "normaler" Job und ein "400,- Euro Job" bei dem selben Arbeitgeber nicht möglich.

Im Sinne des Fragestellers muss Ramses' II Antwort doppelt unterstrichen werden, weil sonst Sozialversicherungsbeiträge vorenthalten würden.
Zwei AV's werden im Zweifel - gerade im BAT und im TVöD - oft bei Gericht als ein AV definiert!

ok..ok..ok..

Das mit dem 400€-Job hatte ich nicht bedacht.
Bei uns im konkreten Falle sind es 2 TZ-Arbeitsverträge in verschiedenen nebeneinanderliegenden Einrichtungen, aber beim gleichen Arbeitgeber.

gruesse
w-j-l

Spannend, spannend w-j-l...welche Branche? Welche Stadt?

@ Kölner

Die Offenheit in diesem Forum lebt von der Anonymität. Die möchte ich hier nicht verlassen. Wenn Du willst kannst Du mich bei web.de anschreiben.

Im übrigen nochmal zu der Eingangsfrage:
ich meine, als AN könnte es mir ggf. egal sein (mal abgesehen von den auch mir fehlenden Sozialbeiträgen, Rente, ALV, ...) wenn der AG so blöd ist mir TZ- und Geringverdienervertrag gleichzeitig zu geben. Das Kostenrisiko bei Nachzahlung von Sozialbeiträgen trägt meines Wissens der AG.

Es kann aber laut SGB möglich sein, bis zu drei Monatsbeträgen rückwirkend vom AN zu fordern!
Das wäre dann wieder tragisch für den AN

Wenn ich also 100% (39StdWoche) als Berufsschullehrer arbeite, darf ich dann 12,5% (48StdWoche) in meinem alten Job weiterarbeiten beim selben Arbeitgeber?

Besser spät als gar nicht :)

Nein, denn hier greift das Arbeitszeitgesetz, welche ein maximale wöchentlichen Arbeitszeit von 48 Stunden vorgibt. Außerdem ist es denkbar, dass die maximale Arbeitszeit an einem Werktag (Achtung, der beginnt mit dem Anfang der ersten Schicht und dann für 24 Stunden!!) regelmäßig überschritten wird.

Ich finde es ziemlich bescheuert wenn man auf Fragen reagiert deren Ersteller vielleicht längst in Rente oder Tod sind!

Gemäß der Verfassung der Bundesrepublik ist es durchaus zulässig dieser Meinung zu vertreten. Das bedeutet nicht, dass jemand Anderem damit einverstanden sein muß.

@Olav van Gerven: Ja, stimmt. Es gibt ein in der Verfassung verankertes Recht bescheuert zu sein.