wir arbeiten derzeit mit Trainingsmaßnahmen vom Arbeitsamt, wenn der Mitarbeiter arbeitslos ist. Nun ist die Mitarbeiterin in der Trainingsmaßnahme erkrankt. Sie kam nun wieder und hat einen Tag gearbeitet und wollte dann abends ihren Vertrag. Die Trainingsmaßnahme war bereits beendet. Dabei ließ sie verlauten, dass sie schwanger ist. Ist sie hier vor einer Kündigung geschützt, trotz, dass ihre Probezeit gerade gestartet ist? Greift bei Ihr auch schon das Mutterschutzgesetz und somit der Kündigungsschutz für schwangere?
Danke für eine Info..
Lili
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