Verschauckeln? GF ändert Dienstpläne ohne BR - was können wir dagegen tun ?

Question

Ich glaub mich tritt ein Pferd!
Habe bei Überprüfung der neuen Dienstpläne festgestellt, dass die alten Schichtzeiten eingetragen waren, obwohl eigentl. die neue AZ gelten soll.
Insgesamt hat der BR neun Punkte bemängelt. Nun haben wir heute die überarbeiteten DPL erhalten und du glaubst es nicht; bis auf einen Punkt wurde alles so gelassen.
z.B. werden Ü-Std. eingeteilt, Ruhezeiten nicht eingehalten. 
Für manche Ma sind drei Wochenenden eingeplant.
Außerdem will GF wissen wie sich der BR zusammensetzt (Funktionen der Einzelnen)müssen wir das sagen?
Wie sollen wir uns verhalten
Wollen die uns für Dumm verkaufen? oder was soll das? So können wir den DPL nicht genehmigen.
Also das gleiche Spiel nochmal von vorne; Mängelliste schreiben, zurückgeben 
und warten.
Und dann ? ....was passiert danach, falls der Plan nicht geändert wird und die Punkte im einzelnen auch nicht, was passiert dann?

Bitte ganz wichtig für uns, schreibt

merlin · Answer

Guten Morgen Maiki,
gemäß § 87 (1) 2 hat der BR bei den Dienstplänen mitzubestimmen, d.h. Ihr könnt den Dienstplan ablehnen. Die Folge wäre, sollte der DP nicht so geändert werden, daß Ihr ihn guten Gewissens genehmigen könnt, daß die Einigungsstelle darüber entscheiden wird. Das hätte natürlich ziemliche Kosten für den Arbeitgeber zur Folge, sodaß es beim nächsten Mal vielleicht besser klappt. Meiner Meinung nach muß man manchmal einfach ein Exempel statuieren
Gruß, Merlin

viktor · Answer

Also ich denke, der BR sollte jetzt die Verhandlungen über den Dienstplan für gescheitert erklären und die Einigungsstelle anrufen - dies dem Arbeitgeber  mitteilen. Vorsorglich mitteilen, dass der AG es unterlassen möge, den Dienstplan ohne Zustimmung des BR in Kraft zu setzen. 

Was heißt der Arbeitgeber will wissen wer im BR ist und welche Funktion er hat? Das muss er doch wohl wissen.- Schließlich wurde das Wahlergebnis doch bekanntgegeben und Ihr habt ihm doch irgendwann auch einmal gesagt, wer Vorsitzender ist und wer Stellvertreter.

maiki · Answer

Hallo viktor
na klar hat GF das Wahlergebnis aber die neue PDL ist wohl noch nicht so weit vorgedrungen.Außerdem will sie sich in BR einmischen ,von wegen mit Sitzungen und so.Aber wir sind ja kooperativ.Heute haben wir über den DPLzu entscheiden ,aber so wie er ist können  wir ihn nicht genehmigen.
Die andere Seite ist wenn alles korrekt eingehalten ist,ist eindeutig zu wenig Personal da;und die Dienste können nicht gedeckt werden.Sollen wir trotzdem hart bleiben,so kann es doch nicht weitergehen??
mfg

viktor · Answer

Kurzfristig kann man sicherlich Personalengpässe mal mit Mehrarbeit überbrücken - ein Dauerzustand darf es aber nicht sein. Schließlich geht es nicht nur um die Einhaltung der Arbeitsverträge, Tarife u.s.w. sondern auch um die Gesundheit der Koillegen. Hier muß der Arbeitgeber einstellen. Darum hart bleiben.

merlin · Answer

Viktor hat recht, nur über ein Ablehnen der Dienstpläne könnt Ihr den Arbeitgeber dazu bringen, einzustellen