Dienstplan dem BR nicht vorgelegt - Was tun?
Hallo und guten Abend,
bei uns ist immer was los, so langsam habe ich die Nase voll (gelinde ausgedrückt) Es geht um den Dienstplan. MA beschweren sich, da sie des öfteren mit Minusstunden eingetragen werden, vor allem die geringfügig Beschäftigten. Die HL argumentiert: "Ja wir wissen doch garnicht wer noch krank wird". Es kann doch nicht sein, dass die, die eigentlich mit einem 400.- Euro Job angestellt sind werden je nach Belieben mit 26 Std. eingesetzt, oder als Vollzeitkraft mit nur 35 STd. Das es mal unregelmäßigkeiten gibt, das ist uns klar. Bei festangestellten MA läuft der Lohn auch weiter, aber die GfB bekommen nur 26 Std. bezahlt. Wir vom BR möchten jetzt rigoros durchgreifen, denn letztendlich macht die Basis die meiste Arbeit, aber sie haben immer weniger Rechte. Bei dieser Methode werden stets MA aus dem frei geholt. Wir bekommen den Dienstplan auch nicht vorgelegt. Auf unsere Forderungen grinst die HL nur und sagt:"Wir sind doch so eine kleine Einrichtung". Am liebsten würden wir an die Öffentlichkeit gehen. Lotus
Community-Antworten (7)
18.02.2007 um 20:41 Uhr
@Lotus Geh' Du mal an die Öffentlichkeit...es würde Dir nichts nützen. Zumal es auch noch KAPOVAZ gibt. Wie sehen denn die AV's aus?
18.02.2007 um 21:34 Uhr
Es kann doch nicht sein, dass die, die eigentlich mit einem 400.- Euro Job angestellt sind werden je nach Belieben mit 26 Std. eingesetzt, oder als Vollzeitkraft mit nur 35 STd. "
Lotus,
400€ Basis und Vollzeitkraft (mit nur 35 Std.) passen nicht ganz zusammen!
18.02.2007 um 21:41 Uhr
Fayence schreibt: ---400€ Basis und Vollzeitkraft (mit nur 35 Std.) passen nicht ganz zusammen!---
Heini lobt, gut erkannt!!
18.02.2007 um 22:47 Uhr
Heini,
bist Du dem karnevalistischen Frohsinn verfallen? :-)
19.02.2007 um 15:18 Uhr
Hallo Fayence,
es handelt sich nicht nur um die 400.- Eurokräfte , sondern die Stundenreduzierung geschieht auch bei Teilzeit - und Vollzeitkräften. Bei den GfB ist es problematischer , da sie ja nur ihre Stunden bezahlt bekomme. Auch wenn eine Vollzeitkraft ins minus gerät, bedeutet dies, dass sie in ihrem Frei einspringen muß. Die Stundenverteilung ist u.E. ein Machtspiel und hält keine Notlage vor. Meine Frage ist, was können wir tun? Kann sich der AG alles erlauben?
Lotus
19.02.2007 um 16:19 Uhr
Hallo Lotus,
Kölner hat die entscheidenden Stichworte bereits benannt! Wichtig ist letztendlich, was in den jeweiligen AVen vereinbart wurde und/oder ob bei Euch "KAPOVAZ" als Arbeitszeitmodell betrieben wird.
19.02.2007 um 18:14 Uhr
Hallo Fayence, wir haben diese Form "KAPOVAZ" nicht. Zum einen müßte es mit den AN vereinbart werden und m. E. ist dies auch mitbestimmungspflichtig.
Seit wir den neuen Leiterhaben geht fast alles drunter und drüber. er hat überhaupt keinen Plan. Uns geht es hauptsächlich darum, dass, das was wir in der BV festgehalten haben angewandt wird, z.B.gleichmäßige Verteilung der AZ, regelmäßige Dienste, Mitbestimmung des BR. Ich habe mir durch das Forum noch andere Handlungsmöglichkeiten erhofft. Ich werde die o.g. Seite gleich öffnen. Danke. Lotus
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