Wahlberechtigung von Leiharbeitnehmer/-innen

Hallo, folgendes dazu: § 7 Satz 2 BetrVG sagt als "Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers" die "zur Arbeitsleistung" überlassen werden. Dafür müssen sie im Einsatzbetrieb derart eingegliedert sein, dass sie dem Direktionsrecht des dortigen Arbeitgebers unterstehen. Das ist vor allem für Leiharbeitnehmer im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) der Fall. Für diese gilt allerdings § 14 Abs. 2 Satz 1 AÜG mit der Folge, dass ihnen das passive Wahlrecht (das Recht, als Betriebsrat gewählt zu werden) nicht zusteht.

Voraussetzung für die Wahlberechtigung von Leiharbeitnehmern ist weiter, dass die betreffende Person "länger als 3 Monate im Betrieb eingesetzt wird". Das bedeutet, dass zum Zeitpunkt der Betriebsratswahl (Tag der Stimmabgabe) feststeht oder prognostiziert werden kann, dass die fragliche Person 3 Monate im wählenden Betrieb eingesetzt wird.  Gruß

Hallo und danke schon mal für die Antwort! Eine Frage besteht aber noch: Müssen die Leiharbeitnehmer in den 3 Monaten täglich im Einsatzbetrieb tätig sein oder reicht hier auch, wenn diese pro Woche durchschnittlich 2 - 3 Tage eingesetzt sind??

wichtig sind die 3 Monate.

Für mich ist wichtig, ob die Leiharbeitnehmer in den 3 Monaten täglich im Einsatzbetrieb sein müssen, oder nur "regelmäßig"? Und was würde regelmäßig bedeuten!? Mein Arbeitgeber benötigt hierzu eine Gesetzesangabe oder ein Kommentar, Urteil o. ä.!

Als Kommentar kann ich hier den "Fitting" empfehlen. Dort ist genau diese Frage mittels vieler Beispiele aufgedröselt.

Wenn Dein Arbeitgeber dazu "eine Gesetzesangabe oder ein Kommentar, Urteil o. ä." benötigt, warum musst Du das dann besorgen?