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BR-Forum

IGBCE - Höhergruppierung innerhalb E9-E13

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Hallo zusammen, Ich hätte eine Frage bzgl. einer Umgruppierung innerhalb der Tarifstufe E9-E13, da ich nichts aktuelles im Forum gefunden habe: Wenn ich von der Stufe E10 (Anfangssatz) in die Stufe E

Neugestaltung Büro

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Hallo in die Runde, ich frage mich ob es zulässig ist, ein Büro durch eine Glaswand zu trennen, die aber nur von einer Seite aus durchsichtig ist. Quasi wie in einem Verhöhrraum.... Konnte in der Arb

BetrVG für alternative AN-Vertretung

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Hallo Forum, ich habe mich grade hier registriert und meine erste Frage bezieht sich auf die Wirksamkeit des BetrVG. In unserer Firma wurde ein Alternativmodell zum klassischen Betriebsrat gegründet

kündigung wegen fehlverhalten

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hallo haben eine kündigungsanhörung vom ag auf dem tisch.MA hat 2 Abmahnungen bekommen wegen nicht einhaltung der pausenzeiten. Er hat z.b.von 23 uhr bis 0.15 uhr pause gemacht aber nicht gestempelt.

Keine Deutschkenntnisse

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Hallo, im Moment haben wir sehr viele Leiharbeitnehner, mit keinen Deutschkenntnissen! Können wir als Betriebsrat Deutschkenntnisse fördern, mit Nachweis, bei Einstellungen? Denn wir haben ein extr

Flexirente

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Hallo Leute, Ein Arbeitnehmer, geboren 9/1955, kann/will mit 63 und 6 Monaten ab April 2019 in Altersrente für besonders langjährige Beschäftigte gehen. Er möchte aber ab April nächsten Jahres die F

MAV: wie viele Bewerber werden gemeldet?

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Hallo, eine Stelle soll neu besetzt werden, es finden Vorstellungsgesprache statt, die Teilnehmer des Arbeitgebers beraten, wer am besten geeignet ist. Muss jetzt nur eine Person der MAV gemeldet we

Sonntagsarbeit ohne Zustimmung des BR!!!

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Hallo, unser Arbeitgeber hat am Sonntag ohne die Zustimmung des BR einzuholen 3 Mitarbeiter arbeiten lassen. Was können wir tun um den Arbeitgeber von solchen Alleingängen abzuhalten.

Zeitpunkt Wirksamwerden Lohnerhöhung - Mitbestimmungspflichtig?

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Die jährliche Lohnerhöhung erhalten unsere Mitarbeiter bisher immer in dem Monat in dem sie ursprünglich in das Unternehmen eingetreten sind. Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Der BR möchte ein

30stunden wochentlich

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Wieviel stunden sind das im monat?

Demonstration

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Kann der Betriebsrat in seiner Sitzung an einer Demo außer Haus teilnehmen?

Unterschriftskontrolle Reinigungspersonal

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Hallo zusammen, Ein leitender Angestellter in unserem Unternehmen möchte für unsere Putzfrauen (bei uns angestellt, kein Fremdpersonal) solche Unterschriftslisten in den Toilettenräumen aufhängen, so

Gearbeitete gesetzliche Feiertage

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Hallo, Wer kann mir weiter helfen? Wir sind ein privates Busunternehmen und arbeiten nach NWO Tarif. Bei gesetzlichen Feiertagen bekommt der Kollege diesen mit seinen Durchschnittstunden vergütet

Betriebsrat lehnt Spezial Seminare ab

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Hallo, ich bin neu im BR und BEM Beauftragter. Mein eigener BR lehnt BEM 1 und Psychische Belastungen als Seminare ab. Wir haben aber viele Langzeit Kranke und berufsbedingt viele psychische Belastun

Betriebsänderung

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Hallo Zusammen, wir (der Ausschuss für wirtschaftliche Angelegenheiten) haben mitgeteilt bekommen, dass man plant, unsere Querschnittsfunktionen in eine eigene Service GmbH auszulagern. Es würde ca. 2

Lohnstuffen mit Krankheitsklausel

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Guten Tag, in Unserem Betrieb werden die Löhne neu gestaltet, unser Chef möchte gerne eine Staffelung nach: Projektzugehörigkeit Bereiche die der Mitarbeiter abdeckt Produktivität >85% Kr

Verlängerung AÜG-ler-Vertrag (Leiharbeiter) ohne Anhörung des BR

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Guten Morgen zusammen, bei uns wurde im Februar ein AÜGler-Vertrag bis zum 15.08. mit Zustimmung des BR abgeschlossen, heute haben wir dann erfahren, dass dieser Vertrag bereits im Juli seitens HR ohn

Kann BR Versetzung MA verlangen wenn diese von einer Kündigung bedroht ist?

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Guten Morgen zusammen, hat der BR eigentlich die Möglichkeit, wenn einem Mitarbeiter in seinem Bereich die (betriebsbedingte) Kündigung droht zu verlangen, dass dieser Mitarbeiter in einem anderen Be

Arbeitszeugnis nach Ausscheiden: was hat der BR zu melden?

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Liebe Kolleginnen, mehrere Kolleginnen haben in der Vergangenheit schlechte Zeugnisse erhalten, nachdem sie aus dem Betrieb ausgeschieden waren. Sie haben aber hervorragende Arbeit gemacht. Frage: ha

Darf der AG das?

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Hallo liebe Kollegen, zum ersten Male geht es um einen Fall, der mich persönlich betrifft. Ich könnte mich als BRV komplett freistellen lassen, tue dies aber nicht, da ich mich noch anderen Aufgaben