BR-Forum
externe Hygienefachkraft
ÄlterHallo zusammen, muss die Beauftragung eines externen Dienstleistern ( hier: Hygienefachkraft für ein Krankenhaus) dem BR zur Mitbestimmung vorgelegt werden ?? Fällt das unter personelle Maßnahme? VG
Betriebsversammlung
ÄlterHallo, zusammen ! In unserer Firma hält der GF vierteljährlich eine Mitarbeiterversammlung ab. Spricht etwas dagegen, aus praktischen Gründen sofort im Anschluss unsere Betriebsversammlung durchzuführ
Betriebsrat veruntreut Gewinn aus Getränkeautomaten
ÄlterMahlzeit zusammen es sei mir eine Frage gestattet .....wir haben diverse Getränkeautomaten die Gewinne erwirtschaften. Diese Gewinne bekommt die Belegschaft oder erst zur weiteren Verwendung der BR.
Dienstplangenehmigung durch den Betriebsrat
ÄlterHallo.... In unserem wird derzeit versucht, die Dienstpläne von Papier auf Digital umzustellen. Das einzige Problem sehen wir in der Unterschrift zur genehmigung aller Beteiligten.(Ersteller, BR, ggf
Keine Reaktion bei Kündigung
ÄlterHallo Mitstreiter, eher eine formale Frage: Wir haben eine Kündigungsanhörung erhalten und im Gremium beschlossen, die Frist verstreichen zu lassen. Rein formal: Lautet unser Beschluss nun 1.) Anhöru
Einbezug des BR bei tiefgreifenden Änderungen im Kleinbetrieb?
ÄlterWir sind eine kleine Stiftung mit 15 MA. Nun wurde uns mitgeteilt, dass der Vorstand tiefgreifende Änderungen durchführen möchte. Dabei geht es u.U. sogar um den Stiftungszweck, Veränderungen der Arbe
Kündigunssgrund
ÄlterGuten Tag, habe eine Frage und zwar darf der Chef rum erzählen warum er eine Mitarbeiterin gekündigt hat? MFG
sind Kündigungsgründe personenbezogene Daten?
ÄlterHallo zusammen, angenommen ein Arbeitgeber informiert die Mitarbeiter eines Teams darüber dass ihrem Vorgesetzten gekündigt wurde. In diesem Zusammenhang teilt er den Mitarbeitern auch die Kündigu
Interessenkonflikt
ÄlterWir befinden uns aktuell in Verhandlungen über eine Betriebsschließung. Ein nachgerücktes Mitglied hat sich beim Mutterkonzern beworben der unseren Betrieb schließt. Liegt ein Interessenkonflikt vor w
Urlaubsberechnung - nachträgliche Abgeltung
ÄlterHallo zusammen, ich hätte zu folgender Problematik Klärungsbedarf und wäre für Hinweise sehr dankbar. Hintergrund: Den Angestellten stehen 30 Urlaubstage zu. Einem Mitarbeiter ist aufgefallen, da
Listenwahl / Nachrücker und Minderheitengeschlecht
ÄlterFolgende Situation: Aus 5 verschiedenen Listen wurden insgesamt 15 Betriebsräte gewählt. Von den 15 Mitgliedern wurden 13 Männer und 2 Frauen in den Betriebsrat gewählt. Aus dem Grund das mind. 3 Mi
Mutterschutz
ÄlterMoin! Ganz allgemeine Frage: Unsere AG "belästigt" eine MA im Mutterschutz per Mail. Ja, mittlerweile hat die MA die Push-Benachrichtigungen deaktiviert! ;) Nichtsdestotrotz könnten wir der AG als G
Alleingang betriebsratsvorsitzende?
ÄlterHallo, mal eine Frage. Unsere BRV hat mitbekommen, dass es in einer Verkaufsabteilung neue Arbeitszeiten gibt. darauf hat sie an den Betriebsleiterin geschrieben, sie soll das unterlassen und die Mitb
Flexible Arbeitszeit bei Teilfreistellung - Krankheitsfall
ÄlterIch bin teilfreigestellte Betriebsratvorsitzende... 35% Betriebsrat und 25% Nachtdienst in der Pflege. Die Geschäftsführung hat es schriftlic das die Haupt Betriebsratstage mit Bürozeit Dienstag, Mit
Zustimmung zur Versetzung
ÄlterHallo Mitstreiter, unsere GL legt uns eine Versetzung vor. Ein Kollegen, bisher Teamleiter, soll in einen anderen Bereich, dort als Sachbearbeiter, eingesetzt werden. Gehaltstechnisch gibt es keine V
Zugesagte Lohnerhöhung streichen
ÄlterHallo zusammen, unser AG hat uns im letzten Jahr schriftl. per Aushang eine zweigeteilte Lohnerhöhung für alle AN mitgeteilt. 2 % ab 01.07.2018 und 2% ab 01.03.2019. Die erste Lohnerhöhung im letzten
Betriebsrat in 2 Gremien
Älterfolgender Sachverhalt: Im Unternehmen A und im Unternehme B wurde ein eigenständiger Betriebsrat gewählt. Aufgrund eines Doppelvertrages (ein Arbeitnehmer hat in beiden Unternehmen einen Arbeitsvertra
Amt als BRV einige Zeit ruhen lassen
ÄlterIch wurde von der Arbeit im Zuge einer Einigung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unwiderruflich freigestellt. Für die Dauer meiner Freistellung lasse ic
Seminarzeit -> Anrechnung als Arbeitszeit ?
ÄlterHallo, ich werde bald mein erstes Seminar besuchen und ich habe eine Frage zur Arbeitszeit. Ich arbeite 8h am Tag und ein Seminartag geht von 9-12.30h (3,5h). Kann mein Arbeitgeber nun die Seminarzeit
Ist eine Tagung ein Seminar im Sinne der Arbeitszeit?
ÄlterHallo liebe Kollegen, zum Jahresbeginn werden bei uns auf (insg. 26) Aussenstellen Auftakttagungen abgehalten. Dazu werden eigentlich immer MA der Zentrale/Direktion eingeladen. Diese haben ihre Stund