Ist eine Tagung ein Seminar im Sinne der Arbeitszeit?

Wir hatten genau das gleiche Thema und es im Rahmen einer BV geregelt. Bei Mehrtagesseminaren ist die Rahmen/Sollarbeitszeit zu erfassen. Alles, ob Seminar, Tagung, etc. was nur einen Tag geht, ist die echte Anwesenheitszeit einzutragen. Der Mitarbeiter kann ja nichts dafür, wenn der AG es nicht schafft, seine Tagungen oder Seminare sauber während der Arbeitszeit zu planen. Ohne BV ist das Ganze natürlich schwierig. Auf betriebliche Übung kann man sich höchst selten berufen und auch da habe ich keine guten Erfahrungen gemacht. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG habt ihr aber ein Mitbestimmungsrecht. Normalerweise muss AG und BR ja irgendwo geregelt haben, wie die Sollarbeitszeit lautet. Soll darüber hinaus gearbeitet werden, müsst ihr dies verhandeln (Mitbestimmung). Da muss eine saubere BV her, die alle Fälle regelt.

Egal wie der AG diesen Tag nennt seit Ihr in der Mitbestimmung.

So sehe ich es auch. Der AG muss wohl oder übel die tatsächlich geleistete Zeit bezahlen. Eine vom AG veranlasste Tagung ist arbeit.