BR-Forum
Überstunden und Gleitzeitregeung durch BV
ÄlterHallöchen miteinander, in unserem Unternehmen gibt es zwei Arten von Verträgen. AT-Verträge und Tarifvertrag. Die AT-Verträge beinhalten eine 16 Überstundenklausel die monatlich mit dem Gehalt abgegol
SBV nervt - Bewerbungsunterlagen
ÄlterUnsere SBV nervt uns. Er sagt, dass wir als Betriebsrat in allen Bewerbungsunterlagen Einsicht haben müssen. D.H. Wenn ein SB-Mensch sich bewirbt und wird dann abgelehnt wird ohne unser Wissen ist das
Bildung eines Arbeitskreises zur Verhinderung der Gesprächsteilnahme
ÄlterIn unserem Betriebsrat (9-er Gremium, davon 7 gewerkschaftlich organisiert, 2 (unter anderem ich) nicht organisiert) gibt es unterschiedliche Auffassungen über den Umgang mit der Geschäftsführung. Aus
Urlaubsanspruch bei Kündigung
ÄlterHallo, eine Kollegin hat zum 31.07.19 gekündigt. Im Arbeitsvertrag ist keine Klausel wegen anteiligen Urlaubstagen. Für uns gilt die aktuelle Version des TVöD. Hat sie nun Anspruch auf die vollen (30
Betrieb möchte aus dem Arbeitgeberverband autreten
ÄlterHallo zusammen, unsere Geschäftsführung hat beschlossen aus dem Arbeitgeberverband (Chemie) auszutreten und in den Verband Textil zu wechseln. Zugegebenermaßen passen wir sehr gut zu Textil, da wir ei
Diebstahl von Kollegin erwicht
ÄlterHallo Zusammen, dem BR wurde zugetragen, Person A beim Klauen erwischt zu haben, Person A hat es gegenüber Person B zugegeben. Person B möchte aber nicht, Person A beim Abteilungsleiter anschwärze
Trotz Schichtplan Mo-Fr. noch den Samstag arbeiten ?
ÄlterMuss eine AN, der einen Schichtplan für 4 Wochen erhalten hat, sich auch die Samtage freihalten, falls dort gearbeitet werden soll? Arbeitszeit normal nur von Montags bis Freitags. Aufgrund höhere Auf
Stundenaufstockung auf Vollzeit vs Entfristung eines Arbeitnehmers
ÄlterGuten Tag zusammen, seit ein paar Jahren bin ich im öffentlichen Dienst halbtags beschäftigt. Mein Wunsch wäre meine Stunden auf Vollzeit zu erhöhen, dementsprechend habe ich meinen Chef, Personalabt
Betreuung von Bereichsleitern der Tochter Firma
ÄlterHallo Mein Betrieb besteht aus 2 Firmen einer GmbH und einer GmbH &co Kg. Ich bin in der co kg angestellt. Beide Firmen befinden sich gerade in Insolvenz. Fast alle Bereichsleiter 9 von 11 wurden wi
Entlohnungsgrundsätze - Ausschluss einzelner Mitarbeiter
ÄlterIn unserem Betrieb gibt es eine Art Haustarif mit Entlohnungsgrundsätzen für Beschäftigte. In diesem Haustarif wird nach Berufsgruppen unterschieden. Dies wurde bereits vor über einem Jahrzehnt eingef
Urlaub während der BG Behandlung
ÄlterHatte am 29,9,18 einen Wegeunfall. Bin vom Fahrrad gefallen und habe einen Oberschenkelhalsbruch, der nicht heilen will. Hatte schon im letzten Jahr Urlaub gebucht. 2 Wochen Spanien vom 15,08,19 - 29,
Betriebsratsamt
ÄlterHallo, unser einköpfiger BR hat anstelle des Arbeitgebers seine eigene Unterschrift unter der Kündigung der Altersvorsorge gesetzt. Irgendwie nicht ok oder . Er will aber nicht zurücktreten ?? Der
Verzicht auf Mitbestimmung bei Einstellung von Praktikanten?
ÄlterHallo zusammen, wir sind ein relativ neuer Betriebsrat mit 3 Mitgliedern. Wir versuchen uns gerade gegenüber des Arbeitgebers zu behaupten und auf unsere Mitbestimmungsrechte zu bestehen. Bislang wur
Wahl Vorsitzender und Stellvertreter ungültig ?
ÄlterDer Vorsitzende und sein Stellvertreter sind zurück getreten .Somit bestand der Betreibsrat nur noch aus 5 Mitgliedern . Es stand nur noch ein Nachrücker zu Verfügung . Da wir zu wenig sind werden Neu
Stellv. BR-Vorsitzende legt Ämter nieder - was nun?
ÄlterUnsere Stellv. BR-Vorsitzende hat ihre Ämter niedergelegt, da sie die Firma verlassen wird. Nun meine Frage, wie es sich mit der Wahl der neuen Stellvertretung verhält. Zur konstituierenden Sitzung ha
Gewerkschaftsliste ohne Gewerkschaftsmitglieder
ÄlterGuten Tag! Ich versuche den Sachverhalt möglichst detailliert wiederzugeben. Bei uns stehen demnächst wieder die Personalratswahlen an. Die Mitarbeitergröße beträgt ca. 1000. Es wird nach Listenverf
Einstellungsstop ohne richtige Gründe
ÄlterWir erfahren über mehrere Monate vom Flurfunk , dass der Arbeitgeber ein Einstellungstop eingeführt hat. Die wirtschaftliche Lage ist momentan gut. Das erkennen wir von den Zahlen im Wirtschaftsaussch
Abordnung öffentlicher Dienst
ÄlterIst eine Abordnung im öffentlichen Dienst rechtens, wenn der Abordnungsgrund falsch ist. Der Geschäftsleiter möchte eine Angestellte abordnen, weil diese verhaltensauffällig sei, fehlerhaft arbeiten
Zuschläge wurden nicht gezahlt, Verjährung /Ausschluss vermeiden
ÄlterBitte um Hilfe, bei der Formulierung, eines Schreibens, in dem die Mitarbeiter ihren Anspruch auf Zahlung ihrer Zuschläge geltend machen können. Bei uns werden immer wieder Zuschläge nicht gezahlt. so
Viele Überstunden trotzdem woanders aushelfen
ÄlterIch arbeite in einem Klinikverbund. In unserem Krankenhaus haben alle Mitarbeiter viele Überstunden, 100 h und mehr. Jetzt will der Klinikgeschäftsführer, dass wir in einen weit entfernten Standort 15