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BR-Forum

Überstunden und Gleitzeitregeung durch BV

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Hallöchen miteinander, in unserem Unternehmen gibt es zwei Arten von Verträgen. AT-Verträge und Tarifvertrag. Die AT-Verträge beinhalten eine 16 Überstundenklausel die monatlich mit dem Gehalt abgegol

SBV nervt - Bewerbungsunterlagen

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Unsere SBV nervt uns. Er sagt, dass wir als Betriebsrat in allen Bewerbungsunterlagen Einsicht haben müssen. D.H. Wenn ein SB-Mensch sich bewirbt und wird dann abgelehnt wird ohne unser Wissen ist das

Bildung eines Arbeitskreises zur Verhinderung der Gesprächsteilnahme

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In unserem Betriebsrat (9-er Gremium, davon 7 gewerkschaftlich organisiert, 2 (unter anderem ich) nicht organisiert) gibt es unterschiedliche Auffassungen über den Umgang mit der Geschäftsführung. Aus

Urlaubsanspruch bei Kündigung

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Hallo, eine Kollegin hat zum 31.07.19 gekündigt. Im Arbeitsvertrag ist keine Klausel wegen anteiligen Urlaubstagen. Für uns gilt die aktuelle Version des TVöD. Hat sie nun Anspruch auf die vollen (30

Betrieb möchte aus dem Arbeitgeberverband autreten

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Hallo zusammen, unsere Geschäftsführung hat beschlossen aus dem Arbeitgeberverband (Chemie) auszutreten und in den Verband Textil zu wechseln. Zugegebenermaßen passen wir sehr gut zu Textil, da wir ei

Diebstahl von Kollegin erwicht

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Hallo Zusammen, dem BR wurde zugetragen, Person A beim Klauen erwischt zu haben, Person A hat es gegenüber Person B zugegeben. Person B möchte aber nicht, Person A beim Abteilungsleiter anschwärze

Trotz Schichtplan Mo-Fr. noch den Samstag arbeiten ?

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Muss eine AN, der einen Schichtplan für 4 Wochen erhalten hat, sich auch die Samtage freihalten, falls dort gearbeitet werden soll? Arbeitszeit normal nur von Montags bis Freitags. Aufgrund höhere Auf

Stundenaufstockung auf Vollzeit vs Entfristung eines Arbeitnehmers

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Guten Tag zusammen, seit ein paar Jahren bin ich im öffentlichen Dienst halbtags beschäftigt. Mein Wunsch wäre meine Stunden auf Vollzeit zu erhöhen, dementsprechend habe ich meinen Chef, Personalabt

Betreuung von Bereichsleitern der Tochter Firma

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Hallo Mein Betrieb besteht aus 2 Firmen einer GmbH und einer GmbH &co Kg. Ich bin in der co kg angestellt. Beide Firmen befinden sich gerade in Insolvenz. Fast alle Bereichsleiter 9 von 11 wurden wi

Entlohnungsgrundsätze - Ausschluss einzelner Mitarbeiter

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In unserem Betrieb gibt es eine Art Haustarif mit Entlohnungsgrundsätzen für Beschäftigte. In diesem Haustarif wird nach Berufsgruppen unterschieden. Dies wurde bereits vor über einem Jahrzehnt eingef

Urlaub während der BG Behandlung

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Hatte am 29,9,18 einen Wegeunfall. Bin vom Fahrrad gefallen und habe einen Oberschenkelhalsbruch, der nicht heilen will. Hatte schon im letzten Jahr Urlaub gebucht. 2 Wochen Spanien vom 15,08,19 - 29,

Betriebsratsamt

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Hallo, unser einköpfiger BR hat anstelle des Arbeitgebers seine eigene Unterschrift unter der Kündigung der Altersvorsorge gesetzt. Irgendwie nicht ok oder . Er will aber nicht zurücktreten ?? Der

Verzicht auf Mitbestimmung bei Einstellung von Praktikanten?

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Hallo zusammen, wir sind ein relativ neuer Betriebsrat mit 3 Mitgliedern. Wir versuchen uns gerade gegenüber des Arbeitgebers zu behaupten und auf unsere Mitbestimmungsrechte zu bestehen. Bislang wur

Wahl Vorsitzender und Stellvertreter ungültig ?

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Der Vorsitzende und sein Stellvertreter sind zurück getreten .Somit bestand der Betreibsrat nur noch aus 5 Mitgliedern . Es stand nur noch ein Nachrücker zu Verfügung . Da wir zu wenig sind werden Neu

Stellv. BR-Vorsitzende legt Ämter nieder - was nun?

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Unsere Stellv. BR-Vorsitzende hat ihre Ämter niedergelegt, da sie die Firma verlassen wird. Nun meine Frage, wie es sich mit der Wahl der neuen Stellvertretung verhält. Zur konstituierenden Sitzung ha

Gewerkschaftsliste ohne Gewerkschaftsmitglieder

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Guten Tag! Ich versuche den Sachverhalt möglichst detailliert wiederzugeben. Bei uns stehen demnächst wieder die Personalratswahlen an. Die Mitarbeitergröße beträgt ca. 1000. Es wird nach Listenverf

Einstellungsstop ohne richtige Gründe

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Wir erfahren über mehrere Monate vom Flurfunk , dass der Arbeitgeber ein Einstellungstop eingeführt hat. Die wirtschaftliche Lage ist momentan gut. Das erkennen wir von den Zahlen im Wirtschaftsaussch

Abordnung öffentlicher Dienst

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Ist eine Abordnung im öffentlichen Dienst rechtens, wenn der Abordnungsgrund falsch ist. Der Geschäftsleiter möchte eine Angestellte abordnen, weil diese verhaltensauffällig sei, fehlerhaft arbeiten

Zuschläge wurden nicht gezahlt, Verjährung /Ausschluss vermeiden

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Bitte um Hilfe, bei der Formulierung, eines Schreibens, in dem die Mitarbeiter ihren Anspruch auf Zahlung ihrer Zuschläge geltend machen können. Bei uns werden immer wieder Zuschläge nicht gezahlt. so

Viele Überstunden trotzdem woanders aushelfen

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Ich arbeite in einem Klinikverbund. In unserem Krankenhaus haben alle Mitarbeiter viele Überstunden, 100 h und mehr. Jetzt will der Klinikgeschäftsführer, dass wir in einen weit entfernten Standort 15