Diebstahl von Kollegin erwicht

Question

Hallo Zusammen, 
dem BR wurde zugetragen,  Person A beim Klauen erwischt zu haben, 
Person A hat es gegenüber Person B zugegeben. 
Person B möchte aber nicht, Person A beim Abteilungsleiter anschwärzen.  
Person C hat dies aber getan, der Abteilungsleiter sprach beim BR vor.

Nun ist die Fragen wie kann der BR sich richtig verhalten? bzw. Was können wir tun?

Gruß und danke für die Antworten

UdoWoe · Answer

Hörensagen. Flurfunk. Damit wäre ich sehr vorsichtig.
Hier ist der Arbeitgeber gefragt. Ich würde mich völlig zurück halten.

Pjöööng · Answer

OMG! Was soll man zu dieser Schilderung sagen?

Was hat der Abteilungsleiter denn gesagt was er vom BR jetzt erwartet?

BRSB · Answer

Pjöööng: der Abteilungsleiter erwartet jetzt vom BR, mit Person A zu sprechen!

OMG: hättest du dir sparen können, es gibt Leute (wie ich) die können nicht so gut dinge beschreiben, ich arbeite aber daran!!!! umso mehr freut es mich das es Leute gibt wie UdoWoe, die einfach antworten! Danke

Pjöööng · Answer

"der Abteilungsleiter erwartet jetzt vom BR, mit Person A zu sprechen!"

Das ist nicht Aufgabe des BR!

takkus · Answer

Dann antworte ich auch mal ganz einfach wie UdoWoe: haltet Euch daraus. Ihr werdet hoffentlich nicht über ein Stöckchen springen, dass Euch vom Abteilungsleiter hingehalten wird.

junior73 · Answer

Wir sind nun Mal nicht automatisch für alles zuständig.

Dummerhund · Answer

@BRSB
Ich denke die Antworten von allen gehen in einer Richtung...haltet euch raus bis ihr offiziell angefragt werdet. Ein Abteilungsleiter kann von euch gar nichts erwarten , verlangen oder sonst was. Bekommt ihr eine offizielle Anfrage ...Aufforderung vom Arbeitgeber, dann könnt ihrbtätig werden... oder aber die betrfene AN reicht ne Beschwerde gegen den Abteilungsleiter ein. Dann muss der BR prüfen ob die Beschwerde berechtigt ist oder nicht.