Stundenaufstockung auf Vollzeit vs Entfristung eines Arbeitnehmers

Ja, wenn Du deine Aufstockung vorher angezeigt hast - wie du geschieben hast. Sollte der BR oder Personalrat eine Anhörung zur Entfristung kommen, hat der BR / PR einen "klaren" Widerspruchsgrund gegen die Entfristung. Und ja die Entfristung ist dann quasi wie eine Neueinstellung (Anhörung personelle Einzelmaßnahme) zu handhaben - daher auch die Anhörung des BR / PR

MAV? Das klingt nach Kirchenrecht??? Dennoch, die Auskunft, die befristete dürfe nicht entfristet werden, ist falsch. Hier kann man nicht vorhersagen, wer was zu bekommen hat - vielmehr muss man eine konkrete Einzelfallprüfung vornehmen.

Vielen Dank für eure Antworten, ja stimmt, MAV=Kirchenrecht. Die MAV erzählte mir das es in unserem Betrieb wohl schon mal so einen ähnlichen Fall gab, wo jemand aus einer anderen Abteilung seit längerem auf eine Stundenaufstockung wartete, während ein anderer entfristet werden sollte. Die MAV habe sich dann für den Mitarbeiter der sich eine Stundenaufstockung wünschte eingesetzt und konnten die Enfristung stoppen.Wie genau sieht denn so eine Einzelfallprüfung aus bzw. nach welchen Kriterien wird da entschieden? Zur Sicherheit habe ich diesmal persönlich eine Bewerbungsmappe mit Wunsch auf eine Stundenerhöhung bei der Personalabteilung abgegeben.

Liebe Grüße

So aus dem Bauch heraus ist das wohl eine einzelverträgliche Sache. Wenn jemand nicht "nur" auf eine bestimmte Stelle sondern, wie in diese Fall, auf eine Stelle in Verbindung als Krankheitsvertretung angestellt wird, das ist eine grundsätzliche Vertragsgrundlage die Krankheitsvertretung. Fällt diese Grundlage weg, ist der Job hinfällig. Deswegen werden solche Verretungsverträge auch befristet.