BR-Forum
Betriebsvereinbarung schlechter als der Manteltarif???
ÄlterHallo Meine Frage ist soviel Ich weiß darf eine Betriebsvereinbarung nicht schlecher sein als der Manteltarif.Bei uns sagt der Mateltarif(Druckindustie) aus das es langt wenn der AN bei angesagten Ü
Änderungskündigung
ÄlterHallo, liebe Forum - Mitglieder, Änderungskündigung (ÄK) im sozialen Bereich - d.h.: eine MA die in einer Wohngemeinschaft arbeitet und hierfür einen Arbeitsvertrag hat, erhält eine ÄK um ab einem be
Nachtschichtzuschläge
ÄlterHallo zusammen wollte mal fragen wie es bei gesetzlichen zuschlägen bei Nachtschichtarbeit aussieht. Ab wann gibt es zuschläge (Uhrzeit), und hat man ein anrecht auf Zuschläge wenn man Selbständi
Anfrage zum Arbeitsvertrag
ÄlterHallo, habe eine Anfrage.Der Arbeitgeber möchte in den neuen Arbeitsverträge folgendes inzufügen: Der Arbeitnehmer versichert, dass er in guter Gesundheitsverfassung ist und kein chronisches oder sta
Nachtschicht/Ersthelfer
ÄlterHallo zusammen, wir haben ein Problem, unser Arbeitgeber möchte gerne die anwesenden Personen für unsere Nachtschicht von 3 + Wachmann, auf 2 ohne Wachmann kürzen. Gibt es eine Möglichkeit da einz
Zielvereinbarung mit BR-Vorsitzenden?
ÄlterHallo, ich habe mal eine Frage zu Zielvereinbarung-/Leistungsbewertungssystemen. Es gibt sowas bei uns flächendeckend in Form von Mitarbeitergesprächen, bei denen persönliche Ziele zwischen Mitarbeit
Samstag/Sonntag Urlaub nehmen ?
ÄlterEin gutes neues Jahr und ein Hallo unser BR, dem ich auch angehöre, hat für unsere Betriebswerkstatt ein rollierendes Schichtsystem ausgeklügelt, weil unsere Produktion rund um die Uhr läuft und d
Kündigung von JAV-Mitgliedern während der Probezeit
ÄlterKönnen JAV-Mitglieder während ihrer Probezeit gekündigt werden?
Wählbarkeit und Betriebszugehörigkeit
ÄlterIst für die Wählbarkeit (passives Wahlrecht) zur JAV eine bestimmte Betriebszugehörigkeit von z.B. 3 Monaten Voraussetzung?
kurzfristige Wahl einer Mitarbeitervertretung
ÄlterWir haben derzeit keinen Betriebsrat, da zu wenig Kandidaten vorhanden waren. Nun gibt es eine Ausnahmesituation, da die Arbeitszeiten verändert werden sollen. Der Arbeitgeber verlangt nun auch Samsta
Streichung von Nachtschichtzuschlägen zulässig?
ÄlterHallo, ich arbeite im Schichtbetrieb in einer Reinigungsfirma mein Vorgesetzter will uns die Nachtschichtzuschläge steichen, mit der Beründung es gibt dafür Urlaubsgeld darf er das so einfach? Er h
Zustimmung durch GF für Rechtsberatung notwendig?
ÄlterBrauche ich zur Einholung einer Rechtsberatung (nicht Sachverständiger) die Zustimmung der Geschäftsleitung?
Arbeitsplatzbeschreibung
ÄlterHallo, liebes W.A.F-Team, bei uns im Betrieb werden die AN aufgefordert, eine Arbeitsplatzbeschreibung abzugeben. Hierüber wurde der BR nicht informiert. Besteht ein Informations- bzw. MbR?
Anspruch auf Betriebsfahrzeug für die BR-Arbeit
ÄlterHallo, kann der BR für die Erledigung von BR-Arbeit außerhalb des Betriebes ein Fahrzeug aus dem firmeneigenem Fahrzeugpool beanspruchen?
Abmahnung wegen privatem Faxversand im Betrieb
ÄlterHallo habe nun meine 10te Abmahnung! Nun habe ich schon etwas Erfahrung damit, aber nicht so in diesem Fall. Was meint Ihr ist sie gerechtfertigt? Mir wird vorgeworfen das ich ein Priva
Gerichtsurteile zum Verstoß gegen § 8 Bundesurlaubsgesetz
ÄlterHallo und frohes neues Jahr, wer kennt Gerichtsurteile zum Verstoß gegen §8 Bundesurlaubsgesetzt? Oder ander Info?
Mitbestimmung bei Umgestaltung von Toilettenanlagen
ÄlterHallo, frohes neues Jahr, kurze Frage: Wie sieht es im Bezug auf eine Umgestaltung von Toilettenanlagen mit der Mitbestimmung des BR aus ? Info nach §90 ist erfolgt. Zieht auch der $ 87 im Bezu
Austausch / Erfahrungen Wirtschaftsausschuss - mittelständischer Betrieb
ÄlterHallo, zusammen! Ich suche einen oder mehrere BR, der Erfahrungen mit einem Wirtschaftsausschuss in seinem Betrieb hat. Am besten wäre ein BR aus einem mittelständischen Betrieb mit 100-200 Mitarbe
Willkürliches Herbeiführen eines Vertretungsfalles
ÄlterHallo, ein Gewerkschaftssekretär hat vor kurzem versucht, eine Kollegin ( Ersatzmitglied für ein erkranktes BR-Mitglied) dazu zu überreden, an einer BR-Sitzung nicht teilzunehmen, damit ein anderes
Zwang zu Pausenzeiten zulässig?
ÄlterHallo, ein AN trat an mich heran, ob es rechtens wäre, dass der AG bestimmt, dass bei 5,5 Std. Arbeitszeit pro Tag ein halbstündige Pause eingelegt werden muss. Dadurch ergibt sich der Vorteil, dass