BR-Forum
Überstundenregelung laut BV - ohne vorher noch einmal mit dem BR zu sprechen?
ÄlterIn unserer Betriebsvereinbarung, die unser ehemaliger Betriebsrat ausgehandelt hat, steht folgender Satz: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Falle betrieblicher Notwendigkeit auf Anordnung Über
Mitbestimmung bei der BDE?
ÄlterHallo, in unserer Firma soll in kürze BDE eigeführt werden. Laut unserer GL sollen hierbei Zeiten auf Arbeitsgangebene mitgeschrieben werden. Die sogenannten Planzeiten sollen rein für die Nachkalkul
Lohn/Gehaltsliste Datenschutz BRV die Liste mit nach Hause genommen - darf er das?
Älterhallo an alle, unser br hat beim arbeitgeber die lohn und gehaltslisten angefordert, und auch bekommen.in einer einer sitzung an der ich teilnehmen durfte weil der brv durch krankheit verhindert wa
Gewerkschaft - zur nächsten Versammlung einladen oder nicht?
ÄlterBenötige euren Rat und eure Erfahrung. Wir sind ein neu gewählter BR (7BRM). Zwei der BRM möchten den Vertreter der Gewerkschaft zur nächsten Versammlung einladen. Meiner Meinung nach besteht dazu ke
Abweichungen vom Tarifvertrag - zum Nachteil der Arbeitnehmer?
ÄlterKann der AG mit einem neu eingestellten AN eine vom TV abweichende Arbeitszeit vereinbaren und ist diese rechtsgültig, wenn der AN diese unterschrieben hat, aus Angst die Stelle nicht zu bekommen, wen
Kündigung ohne Angabe eines Grundes - zulässig?
ÄlterLiebes Forum, Kurz und schmerzlos: Kann innerhalb der Probezeit OHNE Angabe von Gründen gekündigt werden. Hierbei kommt es uns als BR darauf an, ob die Aussage der GL der Wahrheit entspricht:"...o
Einsicht des BR per Vollmacht in Personalakten wird verweigert - was tun?
ÄlterHallo. Wer kann mir hier bitte weiterhelfen. Es geht um die Einsicht in die Personalakten. Unsere Personalakten liegen im Haupthaus. Einige Kollegen möchten, dass der Betriebsrat für Sie mit Vollm
Unterschied Kollektiv- und Individualregelung bei Arbeitszeit insb. beim § 87(3)BetrVG?
ÄlterHallo K & K, imir ist nicht klar, was genau ein Kollektiv- und Individualregelungen sind, gerade in Hinblick auf den §87(3) BetrVG? Könnt Ihr mich da aufklären? Gruß Jens
Nachweis Arbeitszeit - AGeber verpflichtet, dem AN einen Nachweis über gemeldete Arbeitszeit zur Verfügung zu stellen?
ÄlterHallo liebe Mitstreiter! Situation: Mitarbeiter stellt bei Überprüfung seiner bezahlten Stunden eine andere Anzahl fest, als er tatsächlich gearbeitet hat. Natürlich weniger. Nach Anfrage beim AG wir
Versetzung aufgrund Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit - inwieweit kann das der Betriebsrat beeinflussen?
ÄlterKollege will sich in ein Werk des Konzerns nähe seiner Frau und (krankem) Kind versetzen lassen. Personalwesen weigert sich aufgrund vor Furcht vom Andrang anderer Kollegen, die sich auch versetzen la
Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung an BR Sitzungen?
ÄlterHallo. Wie ist es eigentlich rechtlich genau mit der Teilnahme der Schwerbehindertenvertrtung an den BR Sitzungen geregelt ?? Darf die wirklich an allen und auch an der kompletten BR Sitzung tei
Antrag Gewerkschaftsbeauftragter zu jeder Sitzung einladen - gilt dieser Antrag noch oder hat sich das mit dem Austritt des BRV (der den Antrag gestellt hat) erledigt?
ÄlterBevor sich unsere ehemalige BRV und stellv. BRV komplett aus dem BR verabschiedet haben (sind ausgetreten) haben sie einen Antrag gestellt, dass zu jeder BR-Sitzung ein Gewerkschaftbeauftragter hinzug
Personalplan Arbeitgeber - gibt es Richtlinien wie so ein Personalplan aussehen soll?
ÄlterHallo Kolleginnen und Kollegen, als BRV habe ich meinen Arbeitgeber gebeten mir einen Personalbedarfsplan für 2007 aufzuliesten. Auf dem Plan sind zwar die geplanten neuen Mitarbeiter plus die neuen
Okan Kyrill (frühzeitig vom AG nach Hause geschickt)- muß diese Ausfallzeit bezahlt werden, oder kann der AG verlangen, dass diese Stunden nachgearbeitet werden ohne Lohnausgleich?
ÄlterHallo, kann mir jemand weiterhelfen. Ich habe die Info, dass der Arbeitgeber versichert ist, wenn Windgeschwindigkeiten ab Stärke 8 vorherschen und die MA nach Hause geschickt werden. Muß diese Ausf
Weiterführung der BR-Tätigkeit - bis zum Abschluß der Neuwahlen?
ÄlterHallo zusammen, unser Betriebsrat besteht ursprünglicher Weise aus 7 Mitgliedern. Nach einigen Austritten und Kündigungen verbleiben einschließlich nachgerückter Ersatzmitglieder zum 01.03.2007 nur
BV Arbeitszeit - wie sind Eure Erfahrungen dazu?
ÄlterHallo zusammen, wir wollen uns an die "Herkules-" Aufgabe ranwagen eine BV zum Thema Arbeitszeit zu erarbeiten. Es stellt sich uns nur die Frage ob wir ein (wahrscheinlich) riesengrosses Paket mit al
MA möchte Arbeitszeit erhöhen - muss AGeber auch eine Stelle in einem anderen Betrieb,des gleichen Unternehmens anbieten?
ÄlterMuß der Arbeitgeber einer Teilzeitkraft ,die ihre Arbeitszeit erhöhen möchte,auch eine Stelle in einem anderen Betrieb,des gleichen Unternehmens, bei gleicher Oualifikation,bevorzugt anbieten?Wer hat
Anordnung von Überstunden - individueller oder kollektiver Tatbestand?
ÄlterHallo K & K, nach 87 (3) hat der BR ein MBR bei vorübergehender Verkürzung bzw. Verlängerung der betriebsüblichen AZ. Inwieweit hat der BR ein MBR, wenn einer einzelnen Person kurzfristig (10 min. vo
Änderung der Vertäge - gesetzliche Zuschläge nicht mehr enthalten?
ÄlterIch habe eine frage wir haben änderungsverträge bekommen wo jetzt nicht mehr Nachtzuschlag ,feiertagszuschlagnicht mehr enthalten sind der Arbeitgeber hat gesagt das muss nicht drin stehen da es geset
Katholische Feiertage in Bremen/Niedersachsen - Feiertage aufgrund der Konfession nutzen möchten, ohne daß dafür Urlaub abgezogen wird?
ÄlterHallo zusammen, folgendes Problem: wir haben Außendienstmitarbeiter, die zwar in Niedersachsen und Bremen angestellt sind, aber die katholischen Feiertage aufgrund ihrer Konfession nutzen möchten, oh