Zulässig oder nicht - Mitarbeiter immer dort vertragsmäßig eingestellt in dem der Tarif der günstigste ist?
Hallo Forum, habe ein Problem das so aussieht: Unser Betrieb ist in mehreren Bundesländern mit Niederlassungen vertreten. Nun werden Mitarbeiter immer dort Vertragsmäßig eingestellt in dem der Tarif der günstigste ist. Ein Beispiel hierzu: MA bekommt Arbeitsvertrag am Hauptsitz in Niedersachsen und hat seinen ständigen Arbeitsplatz in Hamburg.
Ist dies rechtens oder nicht und wo finde ich etwas hierzu.
Gruss
Baehr 6
Community-Antworten (1)
23.01.2007 um 12:29 Uhr
Tarifverträge haben einen räumlichen Geltungsbereich. Wenn die Firma ihren Hauptsitz in Niedersachsen hat, so gilt auch i.d.R. für die Niederlassung in Hamburg, auch die Bedingungen, für MA in Hamburg. Genaueres ist nachzulesen im gültigen Tarifvertrag.
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