W.A.F. LogoSeminare

Zulässig oder nicht - Mitarbeiter immer dort vertragsmäßig eingestellt in dem der Tarif der günstigste ist?

B
Baehr6
Jan 2018 bearbeitet

Hallo Forum, habe ein Problem das so aussieht: Unser Betrieb ist in mehreren Bundesländern mit Niederlassungen vertreten. Nun werden Mitarbeiter immer dort Vertragsmäßig eingestellt in dem der Tarif der günstigste ist. Ein Beispiel hierzu: MA bekommt Arbeitsvertrag am Hauptsitz in Niedersachsen und hat seinen ständigen Arbeitsplatz in Hamburg.

Ist dies rechtens oder nicht und wo finde ich etwas hierzu.

Gruss

Baehr 6

3.40401

Community-Antworten (1)

K
Konrad

23.01.2007 um 12:29 Uhr

Tarifverträge haben einen räumlichen Geltungsbereich. Wenn die Firma ihren Hauptsitz in Niedersachsen hat, so gilt auch i.d.R. für die Niederlassung in Hamburg, auch die Bedingungen, für MA in Hamburg. Genaueres ist nachzulesen im gültigen Tarifvertrag.

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Mitbestimmungspflichtige Versetzung?

Älter

Hallo zusammen, ein Mitarbeiter, der nach gewonnener Kündigungsschutzklage vergangenen Dezember wieder ins Unternehmen zurückkehrte wurde nach seiner Rückkehr räumlich fernab seiner eigentlichen Abte

Teilzeitkräfte - Anspruch auf Vollzeit?

Älter

Frage1:bei uns sind 28 Teilzeitbeschäftigte(auf 120 stunden Basis) in Lohn und Brot. Sie Arbeiten seit 36 Monaten durchschnittlich etwa 190 stunden im Monat. Besteht ein Anspruch die Kollegen in Vol

BR-Wahlen 2018

Älter

Wir haben eine Struktur von einer Verwaltungs GmbH und vielen Anlagenstandorten (GmbH's). An jedem Standort gibt es einen eigenen Betriebsrat. Einige Mitarbeiter sind der Verwaltung vertragsmäßig zuge

Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit

Älter

Hallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u

Einstellungen außerhalb MTV - was kann der Betriebsrat tun?

Älter

Liebes Forum, wir sind als BR ziemlich begeistert, dass es in unserem Betrieb bald ggf. Neueinstellungen geben soll. Weniger begeistert sind wir von dem Ansinnen der GL außerhalb des MTVs einzustel