Versetzung oder nicht Versetzung?

Question

Moin zusammen,

wir haben hier einen kleinen Disput mit der GF, ob es sich in einem konkreten Fall um eine Versetzung handelt oder nicht.
Durch Erkrankung eines Abteilungsleiters wurde ein Teilbereich dieser Abteilung (2 MA) einem anderen unterstellt. 
Der erkrankte AL fällt allerdings jetzt noch länger aus (schwere Krebserkrankung) und nun wurde in einem Aushang mitgeteilt, daß dieser Teilbereich nicht nur provisorisch und während der Ausfallzeit, sondern endgültig dem anderen AL zufällt.
Sowohl der AL als auch die MA wurden vorher nicht darüber informiert.

Nun meine ich, in einem Kommentar gelesen zu haben, daß es sich in einem solchen Fall sowohl für die Kollegen als auch für den Abteilungsleiter um eine Versetzung handelt. Leider finde ich nicht wieder, wo ich das gelesen hatte. 
Für die MA ändert sich ja eigentlich nichts, außer daß ihnen jemand anderes die Arbeit zuweist und Urlaubsscheine ausstellt. Für den AL bedeutet es aber eindeutig eine zusätzliche Aufgabe.

Kann mir jemand helfen und mir vielleicht einen Link schicken oder hat zufällig grade etwas zur Hand, wo was entsprechendes steht? 

Wäre echt lieb von Euch. Und danke schonmal!

Claudia

Kölner · Answer

@Mamajo
Ich überlege die ganze Zeit, ob es sich lediglich um eine Beförderung handeln könnte...

Lotte · Answer

Mamajo,
vielleicht kann man über den §92 BetrVG zumindest erreichen, dass der BR die künftigen Pläne hinsichtlich der betreffenden Abteilung erfährt und den AG auffordern, den BR in Zukunft im Vorfeld zu informieren.

SSGG · Answer

@Lotte und Kölner,
ist mehr Personalverantwortung nicht eine erhebliche Änderung der Arbeitsumstände?

Mamajo · Answer

Wir haben morgen auf jeden Fall unser Monatsgespräch mit dem AG. 
Möglicherweise ist der Aushang auch nur doof ausgedrückt und es ist weiter nur als Übergangslösung gedacht, bis der andere AL wiederkommt. Dann hätte sich das ja eh erledigt. 
Aber falls das jetzt eine endgültige Angliederung der MA an diese Abteilung ist, dann ist das schon nicht ok. Weil mal wieder wie üblich hier, alle Beteiligten durch eine einsame Entscheidung der GL überfahren wurden.

Der AL war einverstanden mit einer Übergangslösung. Endgültig wollte er diese beiden MA nicht unbedingt in seiner Abteilung haben. Umgekehrt genauso. Und wenn der erkrankte AL wiederkommt, wird der vielleicht auch nicht begeistert sein, daß man seine Abteilung einfach reduziert wird...

Wir werden auf jeden Fall morgen nachfragen, ob es sich überhaupt um eine endgültige Lösung handelt. Vielleicht allerdings hat der erkrankte AL ja schon mitgeteilt, daß seine Rückkehr eher unwahrscheinlich. was dann ja eher tragisch wäre...