Nachweispflicht für Stempelzeiten - wie lange muss der Arbeitgeber die geleisteten Arbeitszeiten nachweisen?

Schriftführer,

ich finde es beachtenswert, mit welchen Rechten ein AG einen BR ausstattet! Weiß der für Euch zuständige Datenschutzbeauftragte eigentlich, dass Ihr einen BR-Zugriff auf das Lohn- und Abrechnungssystem habt? Wenn es Unstimmigkeiten wegen der Stunden GAB, scheint dieses Problem doch gelöst und eine Zweckerfordernis gem. BDSG nicht mehr gegeben zu sein.

Was die Nachweispflicht betrifft, ist im §16 ArbZG konkret angegeben, was durch den AG aufzuzeichnen ist. Abgesehen davon, muss dieser Nachweis nicht dem BR sondern der zuständigen Aufsichtsbehörde auf deren Verlangen vorgelegt werden .

P.S. Wo greift denn der Verweis im §16 (2) ArbZG auf die §§3 und 7?

das arbeitszeitgesetz wird euch nicht helfen, da die nachweispflicht sich hier nur auf die spitzenaufschreibung bezieht.

aber nach § 80 ist der AG gehalten dem BR die überprüfung der einhaltung einer evtl. AZ-BV und des arbeitszeitgesetzes zu ermöglichen. natürlich stellt sich dann die frage wie lange die daten vorgehalten werden müssen. ich denke man wird unter der vorhaltung im system und einem ausdruck unterscheiden müssen. der AG ist sicher angehalten die daten im sinne des datenschutzes im system nur so lange vorzuhalten wie dies erforderlich ist. hier gibt es einen unterschied der vorhaltung in papierform

urteile zu dem themenfeld habe ich jetzt auf die schnelle leider nicht gefunden