BR-Forum

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Hallo zusammen, folgende Frage von uns: Bei uns findet nächste Woche eine Mitarbeiterversammlung statt, auf der von der Geschäftsleitung über die Auslastung des Betriebes, weitere Strategien etc. beri

hallo Gemeinde habe die Frage schon einmal anders gestellt. Ich habe einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und gehe davon aus von der Arbeitsleistung freigestellt zu werden.Meine Betriebszugehörigk

Bin ich als GBR- Vorsitzende verpflichtet, dem Arbeitgeber die Gründe des Scheiterns einer GBV durch fehlenden Mehrheitsbeschluss im GBR zu nennen. Dieser forderte den GBR schriftlich auf, Stellung zu

ich bin BR und habe einen Kollegen, der behauptet leitender Angestellter zu sein. Nun hat er zweifelsfrei nicht diese Funktion, er sagt aber, er habe das in seinem Arbeitsvertrag so drinstehen. Aber i

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Guten Tag! Bei uns in der Firma ist ein sehr großer Etat weggefallen. Die Firma besteht aus mehreren GmbHs, die alle von diesem Etat gezerrt haben. Bei einer GmbH sind bis auf den Geschäftsführer und

Hallo liebe Kollegen, darf ein Mitarbeiter bei Leistungsgesprächen,Krankenrückkergespräche........... einen oder mehrere BR MItglieder hinzuziehen. Bis jetzt hatten wir bei Gesprächen mehrere BR

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Hallo Kollegen ! Aus aktuellem Anlass habe ich eine dringende Frage an Euch . Nach sicht der Dinge werde ich Probleme mit der Geschäftsleitung bekommen, ohne mein Verschulden. Darauf hin, wird am kom

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hallo, kann ein gbr eine sache beschließen die bundesweit alle mitarbeiter betrifft, und die meiner meinung in den §87 eingreifen und das individualrecht jedes mitarbeiters betreffen? es geht um die

Hallo, unser AG überraschte uns eben mit der Information, dass man beabsichtigt, einem Kollegen in der Probezeit zu kündigen. Die Probezeit endet zum Ende Februar..man will ihm aber anbieten, bis 30.0

Hallo, ich bin Mitglied des Betriebsrats und habe die Aufgabe einen Jahresabschlussbericht für den BR zu schreiben. Also, über das was der BR über das Jahr getan hat. Mir wäre sehr damit geholfen eine

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Hallo,im BV oder Vertrag steht,dass wenn ein Mitarbeiter 130 Stunden plus hat auf seinem AZK ,wird mit dem Fertigungskoordinator weitere Vorgehensweise entschieden. Darf der Arbeitgeber sagen dass die

wenn der betrieb jemand den vertrag auslaufen läst und nicht übernimmt wegen personal kosten sparen wann darf er jemand wieder einstellen fallen auch da 400 euro kräfte darunter