BR-Forum

Hallo, wir haben eine offene Stelle bei uns im Haus und drei interne Bewerbungen dazu. Die eine Bewerberin führt derzeit die offene Stelle vertretungsweise aus. Diese Dame ist aber auch schwanger. Uns

wir als BR haben einen Antrag des AG vorliegen. Dieser lautet: Erweiterung des Gleitzeitstundenkontos bis auf minus 120 Stunden. Der Hintergrund hierfür ist, dass im Juli an 4 Tagen (eventuell auch 9

unsere stellvertr. vorsitzende hat bei der letzten sitzung bekanntgegeben den stellvertr.niederzulegen es wurde auch im protokoll festgehalten nun hat sie es sich wieder anders überlegt geht das oder

Ladung von Ersatzmitgliedern. das BetrVG schreibt vor, dass eine Ladung von E. rechtzeitig erfolgen muss. Was trifft für den Fall zu, wenn ein BRM (1) morgens erkrankt ist (beginn der Sitzung ca 9:00

Guten Tag! Wüsste gerne ob man als Betriebsrat einer 7 Tage Woche wiedersprechen kann sprich diese verbieten kann! Wenn ja welche Rechtsgrundlage ?? Danke Mir freundlichen Grüßen!!!

Hallo Ihr Lieben. wer kann mir helfen, bei uns will man Bau Mobil einführen! Hat jemand Erfahrung mit diesem Thema oder vielleicht sogar eine BV Vielleich gibt es auch andere Syteme zur Zeite

Hallo zusammen, hat sich schon mal jemand damit befasst, auf welcher "(Rechts-)Grundlage" ein BRM das Gespräch mit einem Beschäftigten (z.B. wegen Befangenheit oder alter Konflikte) ablehnen kann,

Ab welcher Betriebsgröße ( Mitarbeiter ) kann man einen Betriebsrat gründen ?

Ein MA hat, wegen Personalausfalls in der Nachtschicht, während seiner laufenden Spätschicht in die Nachtschicht gewechselt. Durch den Wechsel fehlt dem MA 1 Schicht, weil von Freitag auf Samstag kein

Hallo Wir sind ein 5er Gremium zwei Mitglieder sind dauerkrank,wir haben aber nur ein Ersatzmitglied.Müssen wir neuwahlen einleiten?

Folgende Situation: Mitarbeiter bewirbt sich innerhalb des Unternehmens auf eine andere Stelle. HR gibt die Zahl der Krankheitstage dieses Mitarbeiters aus 2012 an die Verantwortlichen der suchend

Hallo, in unserer Firma haben sich einige Minusstunden angesammelt ( im Schnitt so 30 - 40 h ) pro Mann. Die AN wurden wegen Arbeitsmangel nach Hause geschickt. Nun ist unser GL auf die Idee gekomme

Hallo, bei uns in der Firma ist ein Betriebsratsmitglied das sich sehr Aggresiv gegenüber Kollegen verhält, bei jeder kleinigkeit SOFORT zur Obersten leitung geht und sich über Mitarbeiter beschwert

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Hallo, folgende Fragen beschaeftgen mich. Es wurde eine neue Produktionsmaschine aufgestellt. Info hierueber ist gekommen. Plaene, Arbeitsablaeufe usw. alles supi.... Nun ist an dem Ding "versuchswei

Hallo liebe BR-Kollegen, ich stolpere gerade über ein Problem bei der Zeugniserstellung. Unser Kollege hat ein Zwischenzeugnis, mit sehr guter Beurteilung durch seinen Vorgesetzten erhalten (diese

In unserem BR- Büro befindet sich ein PC. Da unser Büro nicht ständig besetzt ist, (Teilfreistellung der Vorsitzenden ), meinen nun auch die anderen BRM, sie müssen plötzlich ganz wichtig an den PC.

mein Arbeitgeber möchte den 40 Stundenvertrag untergraben, indem er bei Nachtschichten auf 7Stunden runtergeht (mündlich), ohne schriftliche Festlegung. Wir haben keinen BR und keinen Tarifvertrag. F

Bin ja seit Anfang Juni krank geschrieben wegen Depressionen. Mein regulär befristeter Arbeitsvertrag lief zum 31.05.2013 und letzten Sommer unterschrieben Axx und ich ne Zusatzvereinbarung das ich b

Unser äh weigert sich plötzlich Überstunden auszuzahlen. In der bv steht das Überstunden imfolgemonat vergütet werden bzw nach Absprache in Freizeit gewandelt werden. Im Arbeitsvertrag steht dies auch