Anordnung von Minusstunden/ Urlaubsabbau?

Nein, zwingen darf er nicht. Er gerät in Annahmeverzug. Er darf sofern die Vorrausetzungen gegeben sind Kurzarbeit beantragen oder ggf auch betriebsbedingt kündigen. Aber immer unter Beachtung der MB. Er darf auch mit dem BR Betriebsruhe/urlaub verhandeln. Aber nicht im Juno für Juli. Auch muss er beachten ob die AN noch Urlaub haben. Er darf nicht AN zwingen in Minus zu gehen, Annahmeverzug ist hier dann wiedervdas Thema.

ihr als betriebsrat solltet hier einen riegel vorschieben und den arbeitgeber auf den richtigen weg führen

Bisher macht der AG ja alles richtig. Er hat erkannt, dass sein Vorhaben die Mitbestimmung des BR auslöst. Nun kommt es darauf an zu verhandeln.

Offenbar ist ja die Auftragslage nicht rosig. Vielleicht die finanzielle Lage auch nicht. So gesehen ist vielleicht ein konsequentes nein nicht zielführend. Der AG will ja auch nicht an den Urlaub der Kollegen, sondern will über Minusstunden arbeiten.

Da kann man doch vielleicht das Ja des BR mit einer Gegenleistung des AG versüßen. Da fällt Euch doch sicherlich was ein.

Wenn Ihr aber eine Regelung mit dem AG findet, denkt auch an "Störfälle"; z.B. was ist, wenn jemand mit 100 Std Minus kündigt - oder ähnliches.

Sofern man diesem, also minus 120 zustimmt, muss man auch eine Regelung bedenken für den Fall, dass AN azsscheiden und oder diese nicht mehrvaufarbeiten können. Dann also das Minus nicht zu Lasten der AN

Letztlich bleibt aber, auch gemeinsam mit dem BR, kann kein AN gezwungen werden ein Minuskonto zu erzeugen. Also ins Minusbzu gehen. Auch ist so kurzfristig KEINE Betriebsruhe/urlaub vereinbar. Das Auftragsloch ginge also gänzlich zu Lasten des AG. Ob hier ein Nein der AN aber sinnvoll ist auch weil es ggf Arbeitsplätze gefährdet ist eine andere Frage.

@charlys Kann nicht? Du schreibst einen Scheiß zusammen. Man man man.

Letztlich bleibt aber, auch gemeinsam mit dem BR, kann kein AN gezwungen werden ein Minuskonto zu erzeugen.

Das BAG behauptet, wenn es in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag eine entsprechende Regelung gäbe, dürfte der ArbGeb den ArbN mit "Minusstunden" beglücken. Und zumindest die zweite Alternative kann der ArbGeb sehr gut mit dem BR gemeinsam schaffen...