... / Betriebsrat / Mitbestimmung & Mitentscheidung
Handyverbot waehrend der Arbeitszeit
ÄlterUnsere GL moechte eine BV ueber ein generelles Handyverbot im Betrieb abschliessen. Er beruft sich hierbei auf ein Urteil des LAG Rheinland Pfalz. ( ohne Angaben v. Aktz. Datum ect.) Er ist der Meinun
Sozialplan erforderlich
ÄlterHallo zusammen, da wir ein relativ neuer und somit unerfahrener BR sind, habe ich folgende Problemstellung: unser Mutterkonzern hat beschlossen, dass die Aufgaben einer komplette Abteilung (insges
Mitspracherecht des BR bei externen Beratern
ÄlterHallo zusammen, wir haben über die Mitarbeiter erfahren, dass ein externer Berater aktiv wird. Dieser soll sich auf Teilzeitbasis bei uns aufhalten. Es geht um Prozessoptimierung. Leider ist da
Wirtschaftsausschuss
ÄlterHi,wir haben unseren wa 2009 gegründet'dürfen aber laut GL nur bis 2008 Einsicht nehmen . Wer kann mir sagen, ob das rechtens ist? Das Unternehmen gibt es seit mehr als 100 Jahren. Ist der Wa da zeitl
fristlose Kündigung
ÄlterGuten Abend, Habt ihr so etwas schon mal erlebt? In einem Betrieb mit 300 MA ohne Alkoholverbot (nur nicht erwünscht) erwischt der Vorgesetzte einen MA im angetrunkenen Zustand! Zur eigenen Sich
Eingliederungsmaßnahme / Urlaub
ÄlterHallo; eine MA unseres Unternehmens war längere Zeit krank. Nun hat sie einschließlich dieser Woche ihre Eingliederungsmaßnahme von 5 Wochen hinter sich gebracht. Sie möchte nun ab kommende Woche 3
erzwingbare MB ohne Mitwirkung an BV?
ÄlterHallo liebe Kolleginnen und Kollegen, ich habe eine etwas knifflige Frage und freue mich auf Eure Antworten: Der AG möchte etwas dem Bereich §87 Abs 1 (Ordnung des Betriebes) regeln und bietet d
Zustimmung zur Effizienzanalyse
ÄlterWertes Forum, wir haben von Seiten der GF Morgen einen dringenden Gesprächstermin bekommen, in dem unsere Zustimmung zu einer Effizienzanalyse gebeten wird. DA wir noch verhältnismäßig neu sind und
Alleine Entscheiden als BR
ÄlterHallo, hab mal eine Frage. Ich bin BR-Vorsitzender (insgesamt 3 BR). Bei uns in der Firma herrscht seid einiger Zeit eine sehr hohe berechtigte Unzufriedenheit, ausgelöst durch die "Führungskräfte".
parteipolitische Betätigung im Betrieb (§ 74 Abs. 2 Satz 3 BetrVG)
ÄlterWas ist unter Parteipolitischer arbeit zu Verstehen? Hallo, ich habe mal eine Definitions Frage zur parteipolitische Betätigung im Betrieb (§ 74 Abs. 2 Satz 3 BetrVG)
Betriebsrat Mitbestimmung bei neuen Arbeitsvertrag
ÄlterLiebe Mitstreiter, wir sind ein Verein mit 4 Kindertageseinrichtunben Ab neuem Schuljahr wird eine Erzieherin, Leiterin in einer der Einrichtungen. Sie hat sich für die Stelle beworben und ihr wurd
betriebsuebergang
Älterhat der br bei einem betriebsübergang ein mitbestimmungsrecht ueber die einstellung der neuen mitarbeiter. eine eigenstaendige gmbh soll aufgelöst werden und in eine bestehende übergehen
Niederlassungsgründung
ÄlterUnser Unternehmen mit Sitz in NRW möchte eine Niederlassung in MeckPom eröffnen und sucht eine Informationsrunde genau 3 Tage vor der geplanten Eröffnung. Worauf müssen wir achten?
Umfrage zum Thema Faschistisch Denken in der Firma.
ÄlterUmfrage zum Thema Faschistisch bzw Idiologisch Braun Denken in der Firma. Hallo, ich dachte mir mal ich könnte das Thema ohne Besondseren grund anbringen, weil der Versteckte Nazi gramms macht ja au
Verordnung Anforderung des AG zur Führung einer Facebook Fanpage
ÄlterBin neu gewählter und freigestellter BRV. Unternehmen mit mehreren Standorten in einem Bundesland. Wahl war am 8. Mai 2013. Ab 01. August kann/nehme ich nun endlich meine Freistellung in Anspruch. Hei
Interview-Fragebogen
ÄlterEin freundliches Hallo, ist ein Interview-Fragebogen, der vor der Einstellung benutzt wird, mitbestimmungspflichtig? Danke für Eure Info
Mitspracherecht des BR bei Beförderungen/Einstellungen?
ÄlterHallo Zusammen, ich bin BR Mitglied (seit kurzem) und habe eine Frage bzgl. Beförderungen/Einstellungen von Mitarbeitern. Unser Deutschlandchef hat gekündigt. Daraufhin wurde eine Teamleiterin ü
Betriebsvereinbarung
ÄlterWir haben in unserer Firma eine Betriebsvereinbarung die bis zum 31.12.2013 gültig ist und eine Kündigungsfrist von 3 Monaten hat. Unsere Leitung hält sich grob fahrlässig nicht daran. Können wir di
Betriebsratsfrage
ÄlterHallo zusammen, ein Mitabeiter auf der Seite vom AG wegen unbefristetem Vertrag, um den BR kaputt zu machen. Hat der BR die Macht was zu unternehmen, falls der MA einen unbefristen Vertrag bekommen w
Befragung von Mitarbeitern
ÄlterGuten Tag, bei uns im Betrieb wurde von einem Mitarbeiter angezeigt, dass er von einem anderen gemobbt würde. Er nannte der Geschäftsleitung diverse Namen, wer das bezeugen könne, und es sollen nun,