Alleine Entscheiden als BR

Kannst du nicht. Ganz im Gegenteil: wenn du da was alleine entscheidest, machst du alle unglücklich.

Du kannst es nicht alleine durchziehen - ohne Mehrheitsbeschluss geht nichts.

Als BRV würde ich bei der Einstellung aber vor der BR-Sitzung noch "Klärungsbedarf" sehen und den Personalchef sofort ansprechen, warum den die Einstellung ohne Zustimmung des BR erfolgte.

Im Übrigen, wie wollt Ihr denn zustimmen, wenn der BR gar nicht gehört wurde. Da kann doch der BR nur beschließen, der AG habe die personelle Maßnahme umgehend aufzuheben und den BR ordnungsgemäß bei Einstellungen zu beteiligen. (ansonsten § 101 BetrVG; aber da ziehen wohl Deine Kollegen nicht mit).

Die Sache mit dem Sozialgericht verstehe ich nicht ganz. Vielleicht wirst Du hier noch mal genauer.

@gironimo Ist ein wenig heiße Luft.

besser heiße Luft als gar keinen Wind!

Wenn die Mehrheit des BR nicht mitzieht, ist ja ohnehin nicht viel zu machen. Nächstes Jahr sind BR-Wahlen.

Vielleicht sucht sich MaRaa dann Mitstreiter, die etwas forscher ans Werk gehen.

Gironimo erst mal danke für die schnelle Antwort !

Meine BR-Kollegen sagen ich habe recht und stehen auch hinter mir, aber vor Angst trauen sie sich nicht Maßnahmen zu treffen und würden lieber erst mal den Personalchef darauf ansprechen. Der aber hat jetzt erst mal eine Woche Urlaub. Uns wurde über dritte Personen berichtet, dass nächsten Monat ein neuer MA bei uns anfangt. Auf gut deutsch, würde der MA ohne unser wissen einfach anfangen zu arbeiten. Wir wurden in keinster weise darüber informiert. Auch fand keine Stellenausschreibung statt. Deshalb würde ich den MA erst mal ablehnen um auch ein Ausrufenzeichen gegenüber die Firma zu setzten. Wie ich schon erwähnte sind im Augenblick fürchterliche Zustände in der Firma die auch meine BR-Kollegen bemängeln. Zur anderen Sache. Die größte Abteilung in der Firma hat sich komplett über ein paar gravierende negative Dinge Beschwert. Die 2 BR waren bei diesem Beschwerdegespräch dabei und beachten die vorgebrachten Beschwerden als rechtens. Nun hat sich nichts gebessert, im Gegenteil der Umgangston wurde noch übler. Der Betriebsfrieden ist gestört. Sie sehen es genauso und machen nichts dagegen! Ich denke und bin der Meinung das dies die Pflicht eines Betriebsrates ist hier einzugreifen...mit oder ohne Mehrheit. Die MA müssen zu ihren recht kommen,da kann es nicht sein, dass der BR durch irgendwelche Gründen die ganze Angelegenheit behindert.

@Kölner

ich weis nicht wie du das ohne Hintergrundwissen als heiße Luft bezeichnen kannst. Erschließt sich mir nicht ganz...sorry

Wenn die beiden BR Kollegen Angst haben, weil einer der Führungskräfte der unmittelbare Vorgesetzte ist, denke ich ihr seit als BR noch unerfahren. Ihr zieht ein Gespräch mit der Personalabteilung in Erwägung. MaRaa, euer Ansprechpartner ist einzigst und alleine der AG..... keine Führungskraft und keine Personalabteilung. Als BR seit ihr mit dem Chef auf Augenhöhe. Mache dies Deinen Kollegen klar. Ihr steht demnach noch in der Rangliste über dieser Führungskraft oder der Personalabteilung. Machen die euch das leben als Arbeitnehmer schwer, weil ihr als BR eine Andere Entscheidung getroffen habt als wie diese es wünschen, geht es wieder zum AG und es wird auf eine Behinderung der BR arbeit hin gewiesen. Es liegt dann an dem AG dies ab zu stellen. Macht er dies nicht...Klage beim Arbeitsgericht kann folgen. Aber merken euer Ansprechpartner ist und bleibt der AG. Deine zweite Sache ist ähnlich gelagert. Wenn der BR die Beschwerde als berechtigt empfindet, tragt ihr sie dem AG vor. Dieser ist dann gehalten den Zustand zu bereinigen. Der BR AN SICH KANN NICHT EINGREIFEN. Er kann Tasachen vorbringen und der AG MUSS handeln.

Hallo Snooker, danke dir erst mal

Ich sehe dies genauso, wie du auch. Wir haben als BR eigentlich ganz wenig Arbeit. Aber ich bin der Meinung das wenn etwas Anliegt sollte man es gleich erledigen. Ich kann dir nicht sagen was die genauen Beweggründe meiner Kollegen sind um nur dazustehen und nichts zu machen. Ich habe u.a. heute eine Stunde auf sie eingeredet, damit sie sich einen ruck geben. Das Schreiben habe ich schon komplett fertiggestellt und wurden auch von ihnen unterschrieben und zugestimmt. Ca. 3 stunden später riefen sie mich an um mir mitzuteilen, dass sie es sich anders überlegt hätten und ein Gespräch mit den Personalchef vorziehen würden. Ich habe auf sie eingeredet, versucht zu überzeugen das ein Betriebsrat Maßnahmen treffen MUSS und auch Verpflichtungen hat, gerade bei einem Beschwerdeverfahren z.B. MUSS der BR reagieren und kann nicht die Beschwerde 5 Wochen unbearbeitet auf dem Schreibtisch liegen lassen. Hinzu kommt das, dass Protokoll und das Datum der Beschwerde verloren ging und Sie nicht mehr wissen wann das Gespräch stattgefunden hat. Bin leider krank zu hause...op und Reha und war deshalb nicht in der Firma. Aber anscheinend kann ich nichts machen da wir die Hände gebunden sind....keine Mehrheit

Schon mal dran gedacht ihnen zu sagen das ihr ja dann unter den Voraussetzungen gleich zurück treten könnt als BR. Stell ihnen mal die Frage was sie sich vorgestellt haben wie das läuft als BR? Du musst dich belesen, belesen und noch mal belesen und versuchen ihnen die Angst zu nehmen.

...habe ich ihnen auch schon gesagt. Bin trotz aktuellen Kranheitsstand in der Firma, weil die MA schon sagen: "die 2 mache ja eh nichts" möchte mich nicht loben, bin aber alleine auf weiter Flur...ich lese,lese,lese..selbst die Schreiben sind schon komplett erfasst und ausgedruckt. Die MA sagen: Wenn du nicht wärst würde gar nichts gehen und nun werde ich ausgebremst... Muss halt auf dir nächsten BR-Wahlen warten und hoffen

Heiße Luft. Es bleibt dabei