Sozialplan erforderlich

@ hippiepüppie

Bevor ich mir in diesem Fall Gedanken über einen Sozialplan mache, sollte ein BR erstmal alle weiteren Mittel ausgeschöpft haben. Erzwungen werden kann der SP in Eurem Fall eh nicht!

Wie es um den Interessenausgleich bestellt?

Habt Ihr Euch schon im Rahmen des § 92a BetrVG mit dem AG beraten? Können die Kollegen für andere Tätigkeiten qualifiziert werden?

Habt Ihr schon mal mit diesen zwei Kollegen gesprochen und sie befragt, welche Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung sie sehen?

Gäbe es andere Kollegen, die sich über ein faires Angebot freuen und ihren Arbeitsplatz für diese zwei Kollegen frei machen würden?

Ich denke auch, wenn eigentlich Einvernehmen darüber besteht, dass andere Stellen gesucht werden sollen, sollte man sich auf die Problemlösung der beiden Fälle konzentrieren.

Da bin ich der gleichen Meinung wie Hoppel.

Aufmerksamkeit sei dennoch gefragt. Heute die Abteilung - morgen eine andere.... bestehen da Gefahren??

Guten Morgen,

erst einmal Danke für die Antworten! Wir waren uns halt nicht sicher, ob ein Sozialplan aufgestellt werden muss! Wir haben aber nochmals darüber gesprochen und sind uns einig, andere Stellen bzw. Lösungen zu finden. Allerdings könnte sich das mit den anderen Stellen als sehr schwierig erweisen, da die beiden Kollegen sehr spezialisiert sind und man somit in der Firma keine gleichwertige Stellen mehr hat. Bei dem einen Kollegen gibt es wohl auch die Option in den Vorruhestand zu gehen. Also wäre hoffentlich dann nur noch wirklich ein Kollege "zu versorgen".

@gironimo "Aufmerksamkeit sei dennoch gefragt. Heute die Abteilung - morgen eine andere.... bestehen da Gefahren??" Ich denke, dass die Gefahr heutzutage leider immer besteht und ich auch schon befürchten, dass das erst der Anfang ist! : ( Leider zählen anscheinend nur noch die Gewinne und die Kosten, und nicht mehr das Wohl des Menschen!

Viele Grüße