Sozialplan erforderlich

Question

Hallo zusammen,

da wir ein relativ neuer und somit unerfahrener BR sind, habe ich folgende Problemstellung:
unser Mutterkonzern hat beschlossen, dass die Aufgaben einer komplette Abteilung (insgesamt 7 MA) in unserer Firma von einer Schwesterfirma Ende nächsten Jahres übernommen werden. Daran ist auch nichts mehr zu rütteln. Fairerweise ist mit den betroffenen MA schon im Vorfeld seitens unserer GF gesprochen worden. Man möchte alle Kolleginnen und Kollegen behalten. Für 5 MA hat man auch schon entsprechende Stellen gefunden. Nur bei 2 Kollegen gestaltet sich das schwierig. Beide Kollegen sind zwar schon älter, allerdings haben sie bis zum geseztlichen Rentenantritt noch ein paar Jahre.

Nun meine Fragen: sind wir als BR gezwungen, einen Sozialplan für die 2 MA zu erstellen oder kann man das Ganze auch versuchen, wie bei den anderen Kollegen zu regeln?

Hoppel · Answer

@ hippiepüppie

Bevor ich mir in diesem Fall Gedanken über einen Sozialplan mache, sollte ein BR erstmal alle weiteren Mittel ausgeschöpft haben. Erzwungen werden kann der SP in Eurem Fall eh nicht! 

Wie es um den Interessenausgleich bestellt? 

Habt Ihr Euch schon im Rahmen des § 92a BetrVG mit dem AG beraten? Können die Kollegen für andere Tätigkeiten qualifiziert werden? 

Habt Ihr schon mal mit diesen zwei Kollegen gesprochen und sie befragt, welche Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung sie sehen? 

Gäbe es andere Kollegen, die sich über ein faires Angebot freuen und ihren Arbeitsplatz für diese zwei Kollegen frei machen würden?

gironimo · Answer

Ich denke auch, wenn eigentlich Einvernehmen darüber besteht, dass andere Stellen gesucht werden sollen, sollte man sich auf die Problemlösung der beiden Fälle konzentrieren.

Da bin ich der gleichen Meinung wie Hoppel.

Aufmerksamkeit sei dennoch gefragt. Heute die Abteilung - morgen eine andere.... bestehen da Gefahren??

hippiepüppie · Answer

Guten Morgen,

erst einmal Danke für die Antworten! 
Wir waren uns halt nicht sicher, ob ein Sozialplan aufgestellt werden muss! Wir haben aber nochmals darüber gesprochen und sind uns einig, andere Stellen bzw. Lösungen zu finden. Allerdings könnte sich das mit den anderen Stellen als sehr schwierig erweisen, da die beiden Kollegen sehr spezialisiert sind und man somit in der Firma keine gleichwertige Stellen mehr hat. Bei dem einen Kollegen gibt es wohl auch die Option in den Vorruhestand zu gehen. Also wäre hoffentlich dann nur noch wirklich ein Kollege "zu versorgen". 

@gironimo
"Aufmerksamkeit sei dennoch gefragt. Heute die Abteilung - morgen eine andere.... bestehen da Gefahren??"
Ich denke, dass die Gefahr heutzutage leider immer besteht und ich auch schon befürchten, dass das erst der Anfang ist! : (
Leider zählen anscheinend nur noch die Gewinne und die Kosten, und nicht mehr das Wohl des Menschen!

Viele Grüße