... / Personal & Arbeitsverhältnis / Lohn, Gehalt & Vergütung
Gleichstellung - bei tariflicher Lohnerhöhung?
Älterhallo,wir sind 95 Mitarbeiter davon haben 15 einen tarifgebundenen Arbeitsvertrag alle Anderen einen Vertrag ohne Anspruch auf Sonderzahlung und Lohn/Gehaltserhöhung.(Die 15 An mit Tarifbindung haben
Gewerkschaftsmitglieder erhalten mehr Lohn; Arbeitgeber droht mit der sofortigen Schließung des Betriebes ( ca. 100 Mitarbeiter ) falls ein Betriebsrat gegründet werden sollte - was tun?
ÄlterHallo zusammen, Herr Jürgen Rüttgers behauptet in der WAZ vom 13.Sept.08, dass Gewerkschaftsmitglieder mehr Lohn erhalten als ihre Kollegen, die nicht Mitglied sind. Meine letzte Lohnerhöhung bekam i
Lohnerhöhung - tarifliche Erhöhung zum 1.6.08 mit der freiwilligen Zulage verrechnet zulässig?
ÄlterHallo, einige Kollegen bekommen zu ihrem Tariflohn eine freiwillige Zulage. Diesen Kollegen wurde mitgeteilt, dass die tarifliche Erhöhung zum 1.6.08 mit der freiwilligen Zulage verrechnet wurde.
Zielvereinbarungsgespräche - Pflicht und kann man einen Kollegen vom Betriebsrat dazuziehen?
ÄlterMitarbeiter sind schon öfters an uns herangetreten mit der Frage, ob Zielvereinbarungsgespräche Pflicht sind und ob man einen Kollegen vom Betriebsrat dazuziehen kann. Wir sind ein Krankenhaus, in dem
Nachtschichtzulage - Wird die auch im Krankheitsfall und Urlaub bei euch weiter gezahlt?
ÄlterHallo Der AG möcht mit uns eine BR über eine Nachtschichtzulage abschließen ( wir haben noch kein Tarifvertrag ), weiß nicht wie es bei euch gehandhabt wird. Wir Arbeiten in ein Dreischichtsystem u
Unbefristete Leiharbeiter - Wenn der Arbeitgeber für zwei Mitarbeiter ein fragliches Entgelt über dem des IGZ-Tarifvertrages der Leiharbeitsfirma genehmigt, kann dann schon von einem kollektivem Bezug gesprochen werden?
ÄlterKurze Sachlage: Klinik macht im Jahr 2006 einen Betriebsübergang vom Land zu einem privaten Betreiber nach §613a BGB. Es gibt eine Personalüberleitungsvereinbarung für die Mitarbeiter die dem Überg
Verschiebung des Zahltages - Kann mann die Verschiebung verhindern und den Beschluss des alten BR kippen?
ÄlterHallo , vor ein paar Tagen hat unsere GF einen Brief an alle Mitarbeiter verteilt, in dem eine Umstellung des Auszahlungstages des Lohnes, vom laufenden auf den nächsten Monat, zum Jahresende angekün
Umstellung Gehalt - in wie weit ist der Betriebsrat hier im Mitspracherecht?
ÄlterHallo, unsere GL plant für unseren Verkauf eine Umstellung der bislang Fixgehälter auf Grundgehalt + Provision. Klar ist uns, das dies nur mit Einverständnis der MA oder über Änderungskündigung p
ERA - HILFE!
ÄlterWer kann genau sagen, wie sich die Entgelte nach der ERA-Einführung verändern? Ausgleichsbetrag, Sockelbetrag, freiwillige Zulagen, etc. Gibt es denn kein vernünftiges Programm, dass die Entwiclkung
Akkord im Alter - ist es möglich, ab 55 aus den Akkordlohn auszusteigen?
Älterhallo liebe kollegen, wollte mich einmal schlau fragen wie es bei mitarbeitern geregelt wird wenn sie ein gewisses alter haben so um die55 ob sie aus den akkordlohn aussteigen können? aber unsere fi
Anspruch Leistungslohn für Überstunden?
ÄlterHallo, unser Gehalt besteht aus Fixum und leistungsorientierter Bezahlung. (diese macht im konkreten Fall 1,57€ pro Stunde aus, Stundenlohn 9,46€) Diese wird jedes Quartal neu festgesetzt. Diese leist
Weihnachts- und Urlaubsgeld plus Zuschläge auch für Aushilfen?
ÄlterHallo! Wir sind als Br angesprochen worden ob die Aushilfen das gleiche recht wie die festangestellten haben in Bezug auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Zuschläge. Unser Haus hat kein Tarifvertrag
Lohnerhöhung zu spät - Über welchen Zeitraum hinweg kann man die zu wenig gezahlten Lohnerhöhungen rückwirkend einfordern?
ÄlterIch habe eine Frage zum Thema Lohnerhöhungen. Den Mitarbeitern unseres Betriebs werden laut Arbeitsvertrag nach jeweils sechs, zwölf sowie 24 Monaten Lohnerhöhungen zugesichert. Nun haben wir folgend
400 Euro Job und 15 Std. Wochenarbeitszeit normal ?
ÄlterHallo Ich stelle diese Frage für eine Arbeitskollegin die sich auf einen 400 Euro Job beworden hat. Sie könnte in einer Betriebskantine anfangen. Müßte 3 Stunden am Tag bei einer 5 Tage-Woche arbei
Korrigierende Rückgruppierung?
ÄlterBei einem/r Mitarbieter/in soll soll eine korrigierende Rückgruppierung durchgeführt werden. Als Argument wird durch die GF angeführt, dass der/die Mitarbeiter/in schon immer zu hoch eingruppiert war,
Montagezuschlag - entfällt wenn ich nun BR Arbeit im Büro erledige?
ÄlterHallo ihr Wissenden, ich bekomme als Kundendienstmonteur einen Montagezuschlag von 61 Cent die Stunde, wenn ich außerhalb unserer Werkstatt arbeite, mit der Begründung der teureren Verpflegung. Wenn
Im Osten weniger Rente?
ÄlterHallo, ihr schlauen Bei uns ist ein AN, der sich in Altersteilzeit befindet. Nun möchte dieser AN nach seiner aktiven Phase in den Osten Deutschlands umsiedeln. In der Ruhephase bekommt er ja noch se
Mehrstunden von Betriebsräten
ÄlterHallo! Ich bin nicht freigestelltes Betribsratsmitglied und arbeite im Wechseldienst. Dadurch nehme ich oft an Sitzungen teil die in meiner Freizeit stattfinden. Diese Mehrstunden habe ich bis jet
Feiertag im Ausland: Zuschalgspflichtig?
ÄlterNoch eine Frage: Ein MA war 1 Woche im Auslandseinsatz. Dort war an einem Tag ein Feiertag, der in Deutschland ein normaler Werktag ist. Der Kollege hat auch während des Feiertags gearbeitet. Richten
Zulässiger Verpflegungsmehraufwand ist nicht kostendeckend.
ÄlterHallo. Unsere Kollegen erhalten bei Auslandseinsätzen die steuerfreien 36 Euro pro Tag vom AG erstattet. Jedoch reicht diese Summe in manchen Ländern nicht, und die Kollegen zahlen drauf. Was kann man