Gleichstellung - bei tariflicher Lohnerhöhung?

Na, ich denke dir schreibt niemand, weil diese Frage häufiger kommt! Dennoch möchte ich den Versuch starten! Also (bitte nciht wieder zerreißen - lach), die Gewerkschaften handeln die TV mit dem Arbeitgeberverband, oder mit dem Arbeitgeber direkt im HTV aus. Diese TV gelten nur für MA die der Arbeitnehmerorganisation angeschlossen sind. Das ist erstmal die Lage! Viele Chefs sind so "nett", dass sie den anderen MA die gleiche Lohn- oder Gehaltserhöhung zukommen zu lassen. Warum sind AG so "nett"? Na, das liegt eigentlich auf der Hand. Wenn im Betrieb bekannt wird, dass die GEW XYZ eine Lohnerhöhung von sagen wir mal 6% herausgeschlagen hat, denken sich doch die nciht Mitglieder: "Oh Moment, ich rechne mal, ich gebe der GEW 1% und bekomme dann vom AG 6%... Hmmm, und dann noch ne Unfallversicherung und blablabla, Arbeitsrechtsschutzversicherung.... Hmmm, sollte ich da nciht vielleicht auch Mitglied werden?" So, und die meisten AG sínd nämlich gar nciht so nett, die wollen nur verhindern, dass der Betrieb gewerkschaftlich organisiert werden. Ist doch lästig, andere Tarifverhandlungen werden geführt - Gott bewahre, vielleicht gar die 35 Stunden Woche bei vollem Lohnausgleich - das geht ja gar nciht - dann hat der arme AG ja nur noch 20 Millionen im Monat, oder Jahr für sich ganz alleine.

Fazit: Wenn es so bei euch im Betrieb ist - geil - sprecht in den Pausen wohlgemerkt die noch nicht Tarifverbundenen AN an - werbt sie, dann bekommt ihr pro MA 10 € und die mehr Kohle!!! Dann ist jedem geholfen.

Noch ne Kleinigkeit - 95 seid ihr - 15 davon werden durch TV bezahlt, also meinst du die restlichen 80, oder?

Viel Erfolg - wenn du alle selber wirbst, sind dass 800 Euro und zwar dafür, dass die mehr Geld verdienen - was kann man besseres machen als das?