... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
BR Vorsitzende - etwas komplizierter Fall
ÄlterHallo Zusammen, ich bin BR Vorsitzende (3er BR) und habe bis vor wenigen Monaten ein kleines Team geleitet. Das Team wurde aufgelöst mit Begründung, dass man die Arbeit nicht mehr benötige und die bis
Gespräch mit Kollegen vor dem Erhalt der Kündigung
Älterguten Morgen in die Runde, wir haben eine betriebsbedingte Kündigung zur Abgabe unserer Stellungnahme erhalten. Nun sind wir uns nicht einig ob wir mit dem betreffenden Kollegen das Gespräch suchen so
Versetzung (?) + Höhergruppierung
ÄlterHallo, aus einer Abteilung hat eine Kollegin (Vollzeit) gekündigt, die andere Kollegin (ebenfalls Vollzeit) ist schwanger und somit nicht mehr so belastbar. "Das Loch" soll wieder einmal intern gesto
Muss der Betriebsrat bei Betriebsübergang zwingend mitübernommen werden?
ÄlterHallo zusammen, ich habe Folgende Frage: Ein Betrieb befindet sich in der vorläufigen Insolvenz. Das bedeutet Konkret: Zu einem Stichtag werden Angebote gesammelt, das Unternehmen, welches den beste
Ist der Betriebsrat zuständig für standortübergreifenden Mitarbeitern
ÄlterHallo zusammen, wir (Gremium) kommen hier gerade etwas ins stocken und darum stelle ich hier die Frage zu einer Kündigung. Kurz zu den Gegebenheiten: Wir sind eine GmbH mit 2 Standorten, räumlich ca
Warum kann „Fristlose Kündigung“ nicht beantwortet werden?
ÄlterLieber Admin, warum kann die Frage von @Luniz5 „Fristlose Kündigung“ nicht beantwortet werden? Gehört es nicht auch zu den Aufgaben eines BR Doppelbestrafungen möglichst entgegen zu wirken, bzw. dass
Fristlose Kündigung
ÄlterIch war 4 Monate in Haft . Währenddessen bekam ich von meinem AG unbezahlten Urlaub. Weil ich mich nicht sofort bei meinem AG gemeldet habe nach meiner Entlassung, bekam ich eine fristlose Kündigung.
Festlegung der Personalräte
ÄlterIst der AG berechtigt die Personalstärke an bestimmten Tagen fest zulegen?
Ablehnungsgründe
ÄlterHallo BR´s, wir sind gerade im Gremium sehr stark am Diskutieren über Ablehnungsgründe und finden wohl keine, wir würden gerne eure Meinung hierzu mal erfahren. Wir sind ein Unternehmen im Bereich El
Abmahnung - Rücknahme - Frist?
ÄlterHallo, Die Abmahnung wirkt sich dahingehend aus, dass er die jährliche Sonderzahlung nicht bekommt, weil gem. einer BV Arbeitnehmer keine Sonderzahlung erhalten, wenn sie eine Abmahnung bekommen.
Mitbestimmumg Abschaffung Rufdienst
ÄlterWir haben von einem halben Jahr der Einführung eines Rufdienstes zugestimmt. Der AG will diesen jetzt wieder Abschaffen, weil der nicht gebraucht würde. Ist das auch Mitbestimmungspflichtig??
Leiharbeitnehmer Frist
Älter06.09.2017 Wie lange darf ein Arbeitnehmer ohne Unterbrechung an einen Entleiher entliehen werden und was geschieht, wenn die maximale Entleihfrist seit Monaten überschritten ist?
Outcorcing
ÄlterHalle in die Runde Kennt sich hier jemand mit dem Thema Outcorcing aus. Folgendes ist bei uns geplant. Wir haben 2 Schichten eine Tag und eine Nachtschicht die verrichten Verteil und Kommissionier Arb
Neue zugewiesene Tätigkeit - ist ein Nein möglich?
ÄlterHallo Zusammen, ein Kollege kam auf uns zu um eine Beratung zu bekommen. Er ist in einem Medien Unternehmen langjährig als Projektleiter tätig. Da momentan ein kleines Sommerloch ist, ist er nicht z
Urkunde und Erlaubnis
ÄlterHallo!! Darf eine Krankenschwester ohne deutsche Urkunde arbeiten? Die Urkunde aus dem Land wo sie her kommt, ist vorhanden. Alle Unterlagen sind übersetzt, fehlt nur die deutsche Urkunde. Was ist pa
Über Zeitarbeit beim Hauptarbeitgeber geringfügig beschäftigt arbeiten?
ÄlterHallo, wenn ein Mitarbeiter bei Fa. XY in Vollzeit beschäftigt ist, kann er dann über eine Zeitarbeitsfirma bei seinem Hauptarbeitgeber (Fa. XY) auch noch als geringfügig beschäftigter arbeiten? Für
interne Bewerbung nicht berücksichtigt
ÄlterHallo, wir haben eine Anhörung erhalten, in der steht "...intern wurde ausgeschrieben, jedoch lag keine interne Bewerbung vor..." Das ist nicht richtig. Ein MA hat sich auf diese Stelle beworben, ihm
Annahmezeiten für Unterlagen zu personellen Einzelmaßnahmen
ÄlterGuten Morgen, wir haben aktuell folgendes Problem: Wir sind ein ziemlich großer Betrieb in dem jede Woche einige personelle Einzelmaßnahmen zu genehigen sind. Zur Erledigung dieser Aufgaben haben wir
Abordnung bei Personalmangel
ÄlterGuten Tag, folgender Fall. Eine Altenpflegerin wird vom stationären Bereich (Altenheim) zu einem mobilen Pflegedienst (gleicher Konzern) abgeordnet. Dauer soll begrenzt sein, ist aber noch nicht exak
Wiedereinstellung
ÄlterHallo liebe Betriebsräte, es soll ein Kollege eingestellt werden, der vor 10 Jahren gekündigt hat. Wir als Betriebsrat haben die Bewerbung gesehen und die Info bekommen, dass er mit der Gehaltsgruppe