Versetzung (?) + Höhergruppierung

Hallo wieso, nach Deiner Beschreibung riecht das sehr stark nach Versetzung - wobei nicht ganz klar wird, welche Informationen Ihr "offiziell" bekommen habt und was ihr so gehört habt. Insofern würde ich beim AG das Zustimmungsersuchen zur Versetzung einfordern. Außerdem würde ich den AG fragen, inwieweit auf den Kollegen Überstunden zukommen werden (Mitbestimmung), wer seine alte Arbeit übernehmen soll usw. Grundsätzlich würde ich am Angebot des AG zur Höhergruppierung nie rütteln - das wird später immer ein Argument, auch andere Kollegen in vergleichbarer Beschäftigung besser zu bezahlen. Hier ist mir allerdings nicht so klar, was der AG eigentlich meint: Soll mit der Höhergruppierung eine höher qualifizierte Tätigkeit vergütet werden? (Du sagst nein) Sollen damit Mehrbelastungen pauschal vergütet werden? Soll diese Besservergütung nur für die Aushilfsstunden gelten (das wäre ungewöhnlich) oder für das ganze Gehalt? Ist die Höhergruppierung befristet? Ansonsten würde ich mich mit dem Kollegen abstimmen, was er will und unter welchen Umständen er den "neuen" Jopb gerne übernimmt. Danach würde ich mit dem AG verhandeln. Hinweis: Ihr seid auch in Bezug auf gesundheitliche Fragen in der Mitbestimmung. Wenn der AG etwa meint, er müsse den Kollegen sttressbedingt auf die cFelgen fahren, könnt Ihr zu der neuen Stelle ja mal eine Gefährdngsanalyse zu den (psychischen) Gesundheitsgefahren anfordern.