... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Liebe Forum-TeilnehmerInnen, ein Kollege aus dem Betriebsrat möchte nach jetzt 5 Jahren zügig das Unternehmen verlassen. In seinem Vertrag steht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Nac

Einstellung ist bereits erfolgt Mitbest.zu spät für die letzte BR Sitzung eingereicht.Der Einstellung wurde nicht zugestimmt. Wie geht es jetzt weiter.welcher Paragraf wird jetzt gezogen?

Ich habe da mal ne Frage zu der Vorläufigen personelle Maßnahme: wie lange kann der Arbeitgeber die Vorläufige personelle Maßnahmen nach § 100 aufrechterhalten wenn der Betriebsrat die Einstellung ode

Hallo, ich habe eine frage: und zwar ist ja eine Kündigung per E-Mail, Fax oder gar SMS ist unwirksam, gilt das dann auch wenn eine Kündigung per E-Mail zur Betriebsratsanhörung an der Betriebsrat zu

Hallo - wir haben öfters Anhörungen für Leiharbeitnehmer die alle zum gleichen Zeitpunkt eingesetzt werden sollen und auch alle für die gleiche Abteilung am gleichen Standort. Muss man wirklich jeden

Hallo, wir haben bei Pilates für Mitarbeiter, an der alle Angestellten unseres Unternehmens teilnehmen können. Raum und Trainer wird vom Arbeitgeber gestellt, die Mitarbeiter müssen aufstempeln um tei

Bei uns in der Firma werden zwei Leute übernommen. Der Vertag wird umgewandelt. Nun die Frage. Darf man mit dem Arbeitnehmer darüber sprechen? Wir haben immer nachgefragt ob die Gehalts und die Stunde

Ich wurde als Arbeitnehmer (AN) in meiner normalen Bürotätigkeit v einem anderen AN bedroht. Frage? Auch wenn ich gerade bzw zu der zeit keine BR arbeit ausgeführt habe, ist meiner Ansicht auch der

Hallo, bei uns herrscht gerade einer unliebsamer Umgang mit befristeten Kolleginnen, bei denen eine Entfristung nach 2 Jahren anstehen würde: Da derzeit Stellen abgebaut werden sollen, lässt man die

Eine auf 450€ beschäftigte VK im Bäckereigewerbe (kein Tarifvertrag) hat mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen fristgemäß gekündigt. Da die Kündigung in der 2. Jahreshälfte erfolgte, stehe

Hallo zusammen, bin zwar zwischenzeitlich auch schon eine alte BR-Häsin; gleichwohl ist die Errichtung eines neuen Standorts für uns neu (bisher haben wir nur welche geschlossen :-( Unsere Firma ha

Hallo zusammen, ich brauche ein wenig professionellen Input zu einer drohenden Abmahnung. Wir sind eigentlich ein Callcenter (nennen uns aber nicht so), in dem auch schriftliche Aufträge bearbeitet

Hallo zusammen Soll ich jemanden raten, seinen GdB 20 beim AG anzugeben? Ohne Gleichstellung nützt das doch nicht viel.

Hallo zusammen, ein Mitarbeiter hat selbst fristgerecht mit Wirkung zum Ende des Jahres gekündigt (Kündigungsfrist halbes Jahr zum Halbjahr), weil auf seiner Stelle keine Entwicklung mehr möglich war

Hallo Leute, zum Sachverhalt: Der Vater von Herr Mustermann hat sich am 19.07 bei Mitarbeiterin M telefonisch gemeldet um mitzuteilen, dass sein Sohn die ursprünglich geplante Vertragsverlängerung ü

Hallo, meine Frage ist: Darf der BR Leiharbeiter nach hause schicken wenn Sie trotz abgelehnten §99 arbeiten kommen? Oder nicht? Schöne Grüße Peter

Hallo meine Firma hat sich einen neuen Facebook Auftritt gegönnt. Im Br wusste keiner was davon Auszug aus der Beschreibung der Gruppe. Es ist eine öffentliche Gruppe der man beitreten muss, es wird

Hallo Zusammen, hat jemand eine Idee wie man richtig Argumentieren könnte, dass eine Stellenbeschreibung geprüft werden sollte um diese neu zu bewerten bzw. die richtige Formulierung dafür? Grund: Es

Hallo, ist es rein vom gesetzlichem Möglich von einer Vollzeitarbeit für beispielsweise 2 Jahre in ein 80% Arbeitsverhältnis zu gehen und nach 2 Jahren wieder zurück in die Vollzeit?? Gibt es da ein G

Hallo, bei einer Kündigung geht es ja um die Fristen. Wenn ein Kollege 2 Jahre bei einer anderen Firma angestellt war zählen dann seine vorherigen Jahre (und die nach der Pause)doch auch zur Betriebsz