GdB 20 angeben beim Arbeitgeber?

Du hast ja anscheinend selber Zweifel ob es Sinn macht.

Durch den GdB 20 ohne Gleichstellung, kommt der Kollege ja nicht in den Genuss eines besonderen Kündigungsschutzes oder von Zusatzurlaub, daher würde ich es verschweigen. Wenn sich der Kollege womöglich noch in der Probezeit befindet oder das Arbeitsverhältnis befristet ist, dann sowieso. Solange die Behinderung für die Tätigkeit keine Rolle spielt und auch der Arbeitsplatz nicht leidensgerecht gestaltet werden muss, würde ich die Behinderung nicht erwähnen.