Resturlaub nach ordentlicher Kündigung vom AN

Es müssten schon "dringende" betriebliche Gründe sein, wenn der AG den Urlaub nicht gewähren will. Dann muss er aber zahlen.

Die Zahl von 13 Urlaubstagen, bei nur 2 Arbeitstage pro Woche kommen mir aber sehr hoch vor. Das würde bedeuten das Sie jetzt noch 5 Wochen Urlaub hat.

Nein, das ist etwas anders geregelt. Die VK ist als Wochenend- und Feiertagskraft angestellt und hat wegen der 450€ -Regelung nur eine 12-Stunden-Woche. Ihre vertraglichen 26 Urlaubstage müssen aber wochenweise von Montag bis Samstag genommen werden. Diese Regelung gilt im Betrieb für alle Mitarbeiter.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, je nach dem, was nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter geschehen soll:

1. Anschlusstätigkeit ist gegeben sie nimmt den ihr anteilig zustehenden Urlaub und erhält für dennoch offenen Urlaub eine Bescheinigung über den nicht gewährten Urlaub. So hat sie beim neuen Arbeitgeber noch in diesem Jahr Anspruch auf Urlaub. Macht nur Sinn, wenn es eine Anschlussbeschäftigung gibt.
2. danach Arbeitslos Ich würde allen mir zustehenden Urlaub nehmen, da ausgezahlter Urlaub angerechnet wird. (Beginn der Arbeitslosigkeit wird nach hinten verschoben). Dringende betriebliche Gründe bedeutet nicht: ich habe Personalknappheit... Das muss der Arbeitgeber anders regeln.

Mir stellt sich aber bei eurer Urlaubsregelung trotzdem eine Frage: ihr habt 26 Urlaubstage und verrechnet den Urlaub wochenweise: 26:5= 5,2 und 26:6 =4,333 Bei beiden Rechnungen komme ich auf keine glatte Zahl und was mache ich, wenn ich nur einen Tag benötige.

Es ist eine Anschlusstätigkeit vorhanden, allerdings erst am dem 01.10.19

"Dringende betriebliche Gründe bedeutet nicht: ich habe Personalknappheit... Das muss der Arbeitgeber anders regeln." - Genau darauf kommt es mir an. Das wäre nämlich höchstwahrscheinlich der Grund des Betriebes. Als die Kündigung eingereicht wurde, in der um Mitteilung des letzten Arbeitseinsatzes unter Berücksichtigung der Urlaubstage & Überstunden gebeten wurde, kam verbal direkt die Aussage "Ich weiß nicht, ob wir Ihnen alle 13 Tage geben können." Momentan müssen nämlich im Betrieb teilweise Doppelschichten geschoben werden, da gerade Personalknappheit herrscht und natürlich auch Krankheitsausfälle vorhanden sind.

Die Urlaubsregelung von Montag-Samstag ist natürlich nur eine Richtlinie. In bestimmten Fällen darf auch nur tageweise Urlaub eingereicht werden, sowas bedarf dann nur der Kommunikation mit dem Büro :)