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... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Mit Kündigung gedroht obwohl bis 2010 keine Kündigung möglich -Was ratet ihr uns als Betriebsrat

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Hallo zusammen, seit anfang dieses Jahres gibt es bei uns einen Betriebsrat aus 7 Köpfen. Wir tun uns alle schwer, weil keiner von uns Erfahrung hat und wir erst nach und nach Schulungen haben. Nun f

Bin Betriebsrat und will in die Personalabteilung wechseln - Möchte aber weiterhin BR bleiben.

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Hallo, ich bin Sachbearbeiter in einer Abteilung. Nun möchte ich die Abteilung wechseln und zwar in die Personalabteilung. Bin Betriebsrat. Kann man im Bewerbungsgespräch mir die Frage stellen, ob ic

Arbeit am Samstag verweigert- fristlos gekündig. Was tun?

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Hallo Mein Mann wurde Gekündigt . Er arbeitete seine 45-Stundenwoche sollte zusätzlich einen Samstag arbeiten dies verweigerte er. Bekam dadurch die Kündigung frislos ohne Begründung.Ist das zulässi

Wir wollen BR-Mitglied nicht mehr in unserer Arbeitsgruppe - kann Versetzung verhindert werden?

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Bei mir im Bereich arbeitet ein BR-Mitglied. Unser "Team" besteht aus 13 Arbeitskräften. Kann man mit Hilfe des Arbeitgebers erreichen, dass dieses Team-Mitglied versetzt wird? Von dem Team wären 1

Kündigung durch Arbeitnehmer - wer muss sie bekanntgeben?

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Hallo, weiß jemand, ob und wann ein Mitarbeiter, der selbst gekündigt hat, sich beispielsweise von seinen internationalen Geschäftspartnern verabschieden kann und damit praktisch sein Verlassen des

Versetzung - wie kann der Betriebsrat Kollegen vor Über-Belastung am Arbeitsplatz schützen?

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Überall herrscht höhere Leistungsverdichtung gegenüber Mitarbeitern, so dass auf Dauer ein effektives Arbeiten ohne gesundheitliche Beeinträchtigung nicht mehr möglich ist. Auch im Bezug auf einen stä

Lohnpfändung - kann das ein Grund zur Kündigung sein?

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Einem Kollegen wird der Lohn aus privaten Problemen gepfändet, hat er zu befürchten das er seine Arbeit verliert? Arbeitsmäßig kann man ihm keinen Fehler nach sagen, fleißig und hilfsbereit und ordend

Versetzung - wann kann der Betriebsrat widersprechen?

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Hallo zusammen, wir haben mehrere Betriebsteile(Center) in unserer Firma,nun soll ein Mitarbeiter von einem Center der dort im Ersatzteillager eingestellt ist in ein anderes Center wechseln. Der n

Arbeitszeit - kann ein AN sich gegen einen Schichtwechsel wehren?

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Ich bin Altenpflegerin und Arbeite in einem kleinen Pflegeheim (48) Bew.alleine als Nachtwache, ich bin fest für die Nachtwache eingestellt , einen BR gibt es bei uns nicht (sehr zum Nachteil für uns)

Arbeitsplatzverlegung von Einzel- in Großraumbüro - darf der Arbeitgeber das einfach so?

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Hallo, wenn ein MA längere Zeit krank ist, kann der AG dann ohne Rücksprache mit ihm zu halten, den Arbeitsplatz aus einem Einzelbüro in ein Großraumbüro verlegen? Sämtliche Büromöbel wurden umgerä

Schichtarbeit - kann der AN einen Wechsel in die Schichtarbeit ablehnen ?

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Hallo, in unserem Betrieb (10 Arbeiter ) sind 8 Leute in der Schichtarbeit tätig , (Früh Mittag Nacht ) Es sollen nun zwei Leute, die noch nicht solange da sind entlassen werden. Die beiden Mitarbei

Angekündigte AU - kann der BR bei der darauf folgenden Kündigung noch was retten?

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Hallo Mitstreiter, wie sollen wir als BR damit umgehen? AN 60 Jahre und fast 19 Jahre im Betrieb möchte 3 Tage frei haben, was betrieblich nicht machbar ist. Der Kollege sagt wenn ich nicht frei be

Betriebsübergang - neue Arbeitsverträge mit Verschlechterungen - wer hat Infos?

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Unser AG verteilt neue Arbeitsverträge mit Verschlechterungen: Arbeitszeitverlängerung von 38,5 auf 42 Stunden, ohne Lohnausgleich Kein Weihnachtsgeld Kein Urlaubsgeld z. Z. 30 Tage Ur

"Vorübergehende" Versetzung - was ist zumutbar?

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Kann der AG eine Fr.aus der Produktion vorübergehend zu den Reinigungskräften zum Putzen versetzen ist das zumutbar?

Abmahnung wegen fehlender Info an Ageber über Verlängerung der Krankschreibung ?

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Hallo wer kann mir die Frage beantworten,ich habe mich Krankschreiben lassen und zu mein Arbeitgeber gesagt wenn ich wieder komme zum Arbeiten sage ich Bescheid. Er hat mit ja ist gut geantwortet: Da

Nichtantreten der Arbeit - darf das mit Arbeitsvertragsstrafe geahndet werden?

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AG will arbeitsvertraglich bestimmen dass der AN bei Nichtaufnahme der Tätigkeit eine Strafe von einem Mónatsgehalt zu zahlen habe,und weitergehende Forderungen hält sich der AG offen. ---Ist dass

Nebentätigkeit - muss die vom Arbeitgeber genehmigt sein?

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Muss der AN bei teilzeitbeschäftigten MA einer Nebentätigkeit zustimmen? ist es erforderlich das er dies schriftlich tut? Ist es zulässig im Arbeitsvertrag von Teilzeitern zu bestimmen dass de

AN verweigert Lehrgangsteilnahme - BR soll klären aber wie???

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Ein AN hatte vor 2 jahren mal einen SIKO-1 lehrgang besucht. Er hat die Funktion nie ausgeübt ( sondern sein damaliger Chef) noch wurde er offiziell dafür eingesetzt ( keine Anlage zum Arbeitsvertrag

Arbeitszeitverkürzung - kann der Arbeitgeber das so einfach machen?

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Hallo an alle, folgendes Problem: Ein Monteur ist an eine Abteilung in einer anderen Stadt ausgeliehen. Wegen den hohen "Nebenkosten" wurde er zum Angestellten gemacht mit 40 Stunden - Vertrag. Jetz

Stillzeit verlängern - muß sie mit irgendwelchen Konsequenzen rechnen?

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Hallo zusammen, eine unserer Kolleginnen wollte ihre Stillzeit am 01.08.05 beenden.Da es laut ihres Arztes zu Schwierigkeiten beim Stillen gibt,möchte sie die beim Arbeitgeber angegebene Stillzeit um