... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Mit Kündigung gedroht obwohl bis 2010 keine Kündigung möglich -Was ratet ihr uns als Betriebsrat
ÄlterHallo zusammen, seit anfang dieses Jahres gibt es bei uns einen Betriebsrat aus 7 Köpfen. Wir tun uns alle schwer, weil keiner von uns Erfahrung hat und wir erst nach und nach Schulungen haben. Nun f
Bin Betriebsrat und will in die Personalabteilung wechseln - Möchte aber weiterhin BR bleiben.
ÄlterHallo, ich bin Sachbearbeiter in einer Abteilung. Nun möchte ich die Abteilung wechseln und zwar in die Personalabteilung. Bin Betriebsrat. Kann man im Bewerbungsgespräch mir die Frage stellen, ob ic
Arbeit am Samstag verweigert- fristlos gekündig. Was tun?
ÄlterHallo Mein Mann wurde Gekündigt . Er arbeitete seine 45-Stundenwoche sollte zusätzlich einen Samstag arbeiten dies verweigerte er. Bekam dadurch die Kündigung frislos ohne Begründung.Ist das zulässi
Wir wollen BR-Mitglied nicht mehr in unserer Arbeitsgruppe - kann Versetzung verhindert werden?
ÄlterBei mir im Bereich arbeitet ein BR-Mitglied. Unser "Team" besteht aus 13 Arbeitskräften. Kann man mit Hilfe des Arbeitgebers erreichen, dass dieses Team-Mitglied versetzt wird? Von dem Team wären 1
Kündigung durch Arbeitnehmer - wer muss sie bekanntgeben?
ÄlterHallo, weiß jemand, ob und wann ein Mitarbeiter, der selbst gekündigt hat, sich beispielsweise von seinen internationalen Geschäftspartnern verabschieden kann und damit praktisch sein Verlassen des
Versetzung - wie kann der Betriebsrat Kollegen vor Über-Belastung am Arbeitsplatz schützen?
ÄlterÜberall herrscht höhere Leistungsverdichtung gegenüber Mitarbeitern, so dass auf Dauer ein effektives Arbeiten ohne gesundheitliche Beeinträchtigung nicht mehr möglich ist. Auch im Bezug auf einen stä
Lohnpfändung - kann das ein Grund zur Kündigung sein?
ÄlterEinem Kollegen wird der Lohn aus privaten Problemen gepfändet, hat er zu befürchten das er seine Arbeit verliert? Arbeitsmäßig kann man ihm keinen Fehler nach sagen, fleißig und hilfsbereit und ordend
Versetzung - wann kann der Betriebsrat widersprechen?
ÄlterHallo zusammen, wir haben mehrere Betriebsteile(Center) in unserer Firma,nun soll ein Mitarbeiter von einem Center der dort im Ersatzteillager eingestellt ist in ein anderes Center wechseln. Der n
Arbeitszeit - kann ein AN sich gegen einen Schichtwechsel wehren?
ÄlterIch bin Altenpflegerin und Arbeite in einem kleinen Pflegeheim (48) Bew.alleine als Nachtwache, ich bin fest für die Nachtwache eingestellt , einen BR gibt es bei uns nicht (sehr zum Nachteil für uns)
Arbeitsplatzverlegung von Einzel- in Großraumbüro - darf der Arbeitgeber das einfach so?
ÄlterHallo, wenn ein MA längere Zeit krank ist, kann der AG dann ohne Rücksprache mit ihm zu halten, den Arbeitsplatz aus einem Einzelbüro in ein Großraumbüro verlegen? Sämtliche Büromöbel wurden umgerä
Schichtarbeit - kann der AN einen Wechsel in die Schichtarbeit ablehnen ?
ÄlterHallo, in unserem Betrieb (10 Arbeiter ) sind 8 Leute in der Schichtarbeit tätig , (Früh Mittag Nacht ) Es sollen nun zwei Leute, die noch nicht solange da sind entlassen werden. Die beiden Mitarbei
Angekündigte AU - kann der BR bei der darauf folgenden Kündigung noch was retten?
ÄlterHallo Mitstreiter, wie sollen wir als BR damit umgehen? AN 60 Jahre und fast 19 Jahre im Betrieb möchte 3 Tage frei haben, was betrieblich nicht machbar ist. Der Kollege sagt wenn ich nicht frei be
Betriebsübergang - neue Arbeitsverträge mit Verschlechterungen - wer hat Infos?
ÄlterUnser AG verteilt neue Arbeitsverträge mit Verschlechterungen: Arbeitszeitverlängerung von 38,5 auf 42 Stunden, ohne Lohnausgleich Kein Weihnachtsgeld Kein Urlaubsgeld z. Z. 30 Tage Ur
"Vorübergehende" Versetzung - was ist zumutbar?
ÄlterKann der AG eine Fr.aus der Produktion vorübergehend zu den Reinigungskräften zum Putzen versetzen ist das zumutbar?
Abmahnung wegen fehlender Info an Ageber über Verlängerung der Krankschreibung ?
ÄlterHallo wer kann mir die Frage beantworten,ich habe mich Krankschreiben lassen und zu mein Arbeitgeber gesagt wenn ich wieder komme zum Arbeiten sage ich Bescheid. Er hat mit ja ist gut geantwortet: Da
Nichtantreten der Arbeit - darf das mit Arbeitsvertragsstrafe geahndet werden?
ÄlterAG will arbeitsvertraglich bestimmen dass der AN bei Nichtaufnahme der Tätigkeit eine Strafe von einem Mónatsgehalt zu zahlen habe,und weitergehende Forderungen hält sich der AG offen. ---Ist dass
Nebentätigkeit - muss die vom Arbeitgeber genehmigt sein?
ÄlterMuss der AN bei teilzeitbeschäftigten MA einer Nebentätigkeit zustimmen? ist es erforderlich das er dies schriftlich tut? Ist es zulässig im Arbeitsvertrag von Teilzeitern zu bestimmen dass de
AN verweigert Lehrgangsteilnahme - BR soll klären aber wie???
ÄlterEin AN hatte vor 2 jahren mal einen SIKO-1 lehrgang besucht. Er hat die Funktion nie ausgeübt ( sondern sein damaliger Chef) noch wurde er offiziell dafür eingesetzt ( keine Anlage zum Arbeitsvertrag
Arbeitszeitverkürzung - kann der Arbeitgeber das so einfach machen?
ÄlterHallo an alle, folgendes Problem: Ein Monteur ist an eine Abteilung in einer anderen Stadt ausgeliehen. Wegen den hohen "Nebenkosten" wurde er zum Angestellten gemacht mit 40 Stunden - Vertrag. Jetz
Stillzeit verlängern - muß sie mit irgendwelchen Konsequenzen rechnen?
ÄlterHallo zusammen, eine unserer Kolleginnen wollte ihre Stillzeit am 01.08.05 beenden.Da es laut ihres Arztes zu Schwierigkeiten beim Stillen gibt,möchte sie die beim Arbeitgeber angegebene Stillzeit um