Änderungskündigung - wie kann der Betriebsrat dagegen argumentieren?
Hallo Mitstreiter ein Kollege aus dem BR.arbeitet seit sechs Jahren als Teamleiter, nach mehreren Gesprächen mit der Gl. und vier Abmahnungen wegen Fehler in seiner Arbeit (soll seinen Job nicht beherschen) will ihn die Gl. mit einer Änderungskündigung in einen anderen Bereich versetzen.Wie könnte der BR.dargegen argumentieren und könnte die Gl. vor dem Arbeitsgericht gewinnen? Es hat nichts damit zu tun dass er BR ist. Das bleibt er auch. Gruß konni
Community-Antworten (3)
05.07.2005 um 00:28 Uhr
Eine Änderungskündigung ist zunächst einmal eine Kündigung. Dagegen ist jedes BR-Mitglied durch § 15 KSchG geschützt. So wie Sie es schildern, ist eine ordentliche Kündigung geplant. Da kein Ausnahmefall (§ 15 Abs. 4 oder 5 KSchG) vorliegt, hat der Arbeitgeber keine Chance. Das BR-Mitglied darf nur keine Änderung des Arbeitsvertrags unterschreiben.
05.07.2005 um 10:50 Uhr
Bei der Änderungskündigung wird der BR nach § 99 BetrVG zur Versetzung und nach § 102 - oder hier 103 BetrVG beteiligt. Eure Verweigerung der Zustimmung wäre mit der Behinderung oder Einschränkung der Betriebsratstätigkeit des Kollegen verbunden. Schließlich entfällt das BR-Mitglied in diesem Bereich. Hinzu kämen die soziale Auswahl, Benachteiligungen in der beruflichen Entwicklung, u.s.w.
Die Frage der Chancen beim Gericht kann man nicht beantworten. Man weiß ja nicht, welche Argumente und Beweise beide Seiten auftischen und vor Gericht und auf hoher See ist man in Gottes Hand
05.07.2005 um 20:16 Uhr
Vielen Dank für die Antworten es bringt mich schon ein Stück weiter.
MfG Konni
Verwandte Themen
Änderungskündigung und deren Mitbestimmung
ÄlterHallo, ich hätte eine Frage zu einer Änderungskündigung bzw. zu deren Mitbestimmung. Wir, als Betriebsrat, haben einer Änderungskündigung eines AN zugestimmt. Allerdings hat sich nun kurzfristig die
Änderungskündigung Standortwechsel und Kündigungsfrist
ÄlterHallo, ich habe mal eine Frage zur Änderungskündigung. Die Kollegin ist seit 1992 in unserem Unternehmen angestellt mit einem Tarif-Arbeitsvertrag. Seit 2001 hat sie einen AT-Vertrag. Nun soll sie, we
Lohnumwandlung geht in die nächste Runde ++ Tei 2 ++ Darf der Chef einen Angestellten einfach von Gehalt auf Stundenlohn setzen?
ÄlterBeitrag vom 6.11.2007 Hallo zusammen, follgendes Problem haben wir. Ein Kolege ist an uns herangetreten, unser Chef will das er anstatt wie bisher Gehalt, nun nach Stundenlohn bezahlt werden soll.
Änderungskündigung / Stellenabbau - Wie soll der BR / GBR hier weiter vorgehen?
ÄlterHallo Kollegen, bei uns im Betrieb wird versucht einen Stellenabbau durch zu setzen und eine Geschäftsstelle zu minimieren mit folgenden Schritten: Schreiben mit folgenden Inhalt an die Betroffen
Änderungskündigung
ÄlterGuten morgen in die Runde, wir haben eine Anhörung zu einer Änderungskündigung auf dem Tisch, wo es evtl. die Möglichkeit geben kann, dem betroffenen Mitarbeiter zu helfen. Die Anhörung als solches s