Wir wollen BR-Mitglied nicht mehr in unserer Arbeitsgruppe - kann Versetzung verhindert werden?

oder kann so etwas schon als Mobbing dargestellt werden?<<

Das kommt darauf an, warum ihr nicht mehr mit dem BR-Mitglied zusammenarbeiten wollt. Ist es, weil er seiner GESETZLICHEN PFLICHT (z.B. Sitzungen, Mitarbeitergespräche, etc.) nachgeht? Dann kann man euch unter Umständen Mobbing vorwerfen.

... und es stellt eine Benachteiligung des BR- Mitglieds dar!

Denn ich kann mir nicht helfen, er soll wohl noch für seine BR- Tätigkeit bestraft werden!?

Hallo Rooney das alles kommt mir sehr bekannt vor, warum wollt ihr denn nicht mehr mit dem BRM arbeiten, was hat es denn so schlimmes verbrochen. Wenn du eine Antwort haben willst müsstet du schon die Gründe darlegen. Nur weil ein BRM seinen Pflichten nachkommt kann man es nicht loswerden. Habt ihr euch schon mal überlegt, dass ein Betriebsrat für euch sehr wichtig sein könnte wenn ihr Hilfe braucht.Also ich bin der Meinung wenn ihr keine stichhaltigen Gründe habt, dann kann man das schon als Mobbing sehen. Also sag mal warum ihr das BRM los werden wollt. Gruß Biggy

Es besteht bei ihr leider der verdacht, dass sie sich an unserer "Kaffeekasse" bereichert. mfG Rooney

Guten Abend, Rooney! "Bereicherung aus der Kaffeekasse" soll ja wohl im Klartext heißen: Das BR-Mitglied klaut! Das ist ein sehr schwer wiegender Vorwurf. Welche Indizien gibt es? Gibt es Beweise? Wer behauptet das?

Hallo Rooney das ist ein schwerwiegender Verdacht, den ihr nur ausprechen solltet wenn ihr stichhaltige Beweise habt, wenn nicht würde ich euch raten das ganze zu vergessen.Das wäre wenn ohne Beweise Rufmord und Mobbing der schwersten Form. Also ohne Beweise nur auf Vermutungen gestützt solltet ihr das ganze ruhen lassen. Gruß Biggy

Es gibt keine direkten Beweise, lediglich zwei Anschuldigungen, Erstens hat sie Geld für unsere Kaffeekasse erhalten und dies unterschlagen, Da gibt es die Ausage der Person die das Geld erhalten haben soll, und dann der Person die das geld gespendet hat, also eigentlich "Aussage gegen Aussage" Dann hat sie Geld aus der Kaffeekasse erhalten und sollte dafür Kaffee kaufen. Dieses Geld habe sie dann jedoch nach eigener Aussage nie erhalten, also könnte sie es darauf ankommen lassen, dass ein Richter ihr das Recht ausspricht aufgrund "Aussage gegen Aussage" Dies hindert uns auch mehr oder weniger daran die sache stafrechtlich verfolgen zu lassen. Dem entsprechend würden wir uns auch damit zufrieden geben, wenn sie unseren Bereich verlassen würde und wir weiter nicht ermitteln bzw. ermitteln lassen.

Ich kann nur für euch hoffen das ihr nicht jemand in den eigenen Reihen habt der die ganze Sache inszeniert.

Hallo Rooney das würde ja bedeuten, dass ihr den schwarzen Peter einer anderen Abteilung zuschiebt,das würde bei bekannt werden den guten Ruf eurer Abteilung auch nicht gerade stärken. Entweder ihr habt hieb und stichfeste Beweise oder ihr warter bis ihr die habt. Jedenfalls ist es sehr unfair jemanden zu verdächtigen und das noch hinter dem Rücken des anderen. Ohne Beweise, sagte ich schon einmal würde ich das als Mobbing sehen, ich bin mir nicht ganz sicher ob nicht jemand in eurer Abteilung das BRM los werden will und deshalb diese Vorwürfe verbreitet. Ich selbst bin schon Opfer von Mobbing geworden seit ich im Betriebsrat bin, und weiß wie man sich dabei fühlt ungerechtfertigter Weise angegriffen zu werden. Biggy Biggy